人力专业本科毕业生求职自我效能与求职行为的关系分析毕业论文

 2021-08-19  人力资源管理

摘 要近些年,本科毕业生的人数越来越多,从而引发了社会各界对毕业生求职、就业问题的关注与讨论。在如此严峻的就业形势下,对本科毕业生的求职自我效能感和求职行为进行研究是非常有必要的。此前已有一些研究表明...

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准员工工作价值观与组织承诺的关系研究毕业论文

 2021-08-19  人力资源管理

摘 要准员工(Newcomer)指已签订“三方协议”但尚未离校正式入职,等待毕业后正式报到的组织已确认录用的应届毕业生群体。对该群体的研究主要应关注三大背景因素,第一,该群体处于从全职学生到全职雇员的工作转换(过...

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新员工归属感培养的实证研究毕业论文

 2021-08-15  人力资源管理

摘 要 本文从员工归属感所产生的意义和影响出发,证明培养员工对企业的归属感可以对企业的发展起到的作用和重要意义。以H公司的实证研究为例,结合国内外员工归属感培养的现状,从员工归属感培养的实际意义出发,...

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员工招聘有效性评估—以X公司为例毕业论文

 2021-06-25  人力资源管理

摘 要二十一世纪,中国全面进入新发展阶段。信息网络化时代的到来导致企业与企业之间的竞争日趋激烈,而企业之间的竞争主要源于其资源的竞争,人力资源属于核心竞争资源之一。企业要想不断的发展就需要依靠合理的运...

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民航机组人员心理危机干预研究毕业论文

 2021-06-08  人力资源管理

摘 要随着科学技术的发展和社会经济水平的提高,在六大交通运输方式中,航空运输的优势逐渐显现出来,航空也越来越成为人们钟爱的交通方式。在这样的背景下,民航行业的发展前景良好,发展势头迅猛,却也增加了航空...

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民航突发事件应急救援联动机制优化研究毕业论文

 2021-06-08  人力资源管理

摘 要 以南航发生的应急救援案例为主要切入点,针对南航在这次救援事故中所存在着高处救援能力能力欠缺、救援组织之间职责不清、急救中心配合不协调以及救援人员缺乏人文关怀等问题,综合运用理论分析与案例分析...

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G省联通分公司基层员工招聘方案设计毕业论文

 2021-06-07  人力资源管理

摘 要招聘是企业人力资源管理的根本,对于开发和管理企业的人力资源非常重要,不仅仅是因为它能够为企业增补新鲜有创意的人才,是企业得到合适优秀人才的重要方法,甚至是企业能不能保持竞争力的关键性因素。能不能...

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以京东为例的电子商务企业的绩效评估体系构建毕业论文

 2021-06-07  人力资源管理

摘 要电子商务在中国经过十数年的发展和成长,现如今已被我国的大多数人所接受并且得到了广泛的应用,基于互联网的电子商务企业得到了迅猛的发展。本文通过以京东为例的电子商务企业的绩效管理现状的问题及原因分析...

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物流企业一线员工流失研究——以WP物流公司为例毕业论文

 2021-06-07  人力资源管理

摘 要员工流失向来是人力资源的管理过程中不可忽视的热点。员工流失短期内会提升企业的招聘、用工成本,长期看来更会使员工对企业缺乏归属感和认同感,影响内部稳定。物流行业作为近来炙手可热的新兴行业,其员工流...

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国内外电动汽车分时租赁的商业模式比较研究毕业论文

 2021-06-07  人力资源管理

摘 要本文以美国、德国、法国、英国、日本等发达国家,北京、上海、广州、深圳、杭州等城市电动汽车分时租赁商业模式为比较对象,较为系统、规范地建立电动汽车分时租赁的商业模式比较模型,揭示电动汽车分时租赁商...

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传统产业二次创业的人力资源优化配置机理研究毕业论文

 2021-06-07  人力资源管理

摘 要本文以江西省传统陶瓷产业二次创业为案例,较为全面地分析其二次创业中的人力资源配置现状,同时结合理论,揭示传统产业二次创业中的人力资源优化配置机理,提出传统产业二次创业人力资源配置优化配置的合理建...

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推动传统产业二次创业的人才政策研究毕业论文

 2021-06-07  人力资源管理

摘 要当前,传统产业还是我国国民经济的主体,只有加强传统产业的综合竞争力,才能够使我国在世界经济的大潮中劈波斩浪。但是,现阶段我国传统产业与世界先进水平相比,在自主创新能力方面、资源利用效率方面、产业...

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楚商文化对湖北省草根创业的影响机理研究毕业论文

 2021-06-07  人力资源管理

摘 要随着经济结构的不断优化和改革,创业经济逐渐成为国民经济中不可缺少的重要组成部分,创业活动的开展也受到多方面因素的共同影响,其中文化因素对创业的影响最为深刻和长远。不同地域文化的特色融合形成集聚地...

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电动汽车分时租赁商业模式推广政策比较及启示研究毕业论文

 2021-06-07  人力资源管理

摘 要本文以德国、东京、新加坡电动汽车分时租赁商业模式推广的政策,以及国内深圳、北京的政策为案例,较为全面地分析了分时租赁在国内外的研究现状。同时结合理论,揭示了现阶段国内学者对于分时租赁的政策研究在...

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京东员工培训与开发的案例研究毕业论文

 2021-06-07  人力资源管理

摘 要进入新时期,互联网企业竞争越来越激烈,各大互联网企业在资金、技术以及人力资源方面面临的挑战也在日益增多。针对此种状况,互联网企业必须加强现代化的管理,重视员工的培训与开发工作。京东在互联网企业中...

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私募基金交易员的离职影响因素及对策研究—以A公司为例毕业论文

 2021-05-25  人力资源管理

摘 要雇员离职在我国是个研究相对薄弱的领域。同时,私募基金行业在国内的规范化发展才刚刚开始,私募基金行业的人力资源研究目前甚少,而当前私募基金行业的高员工离职率已是典型的现象,影响着行业的平稳发展和企...

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新生代创客的工作价值观研究毕业论文

 2021-05-25  人力资源管理

摘 要随着社会的进步和时代的发展,新生代逐渐进入人们的视野,他们是中国社会主义现代化建设事业的主要人才来源。在崇尚创新的新时代的中国,创业也逐渐成了人们择业的一个方式,其中不乏新生代。尤其是主打创新旗...

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S公司薪酬制度存在的问题及对策研究毕业论文

 2021-05-25  人力资源管理

摘 要文章分析了s公司薪酬制度现状,以及在激烈的市场竞争环境下公司现阶段遇到的问题,指出哪些因素需要改进,同时明确薪酬制度制定原则。激烈的市场竞争其实就是人才的竞争,s公司想要取得长久的发展,就必须对现...

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W公司运营顾问绩效考核存在的问题及对策研究毕业论文

 2021-05-25  人力资源管理

摘 要 绩效管理与考核是企业经营中的重要组成部分,企业对绩效评价方法的选择是关系整个企业人力资源管理是否有效的重要环节,也是企业留住人才,提高员工工作效率的关键。近年来,随着国内互联网产业的发展,很多...

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集体主义导向人力资源实践对员工非伦理行为的影响机制研究毕业论文

 2021-05-25  人力资源管理

摘 要伴随当前全球频发的组织和工作伦理危机,员工非伦理行为日益被管理者和实践者所关注。员工非伦理行为广泛存在于企业及各种组织中,并对组织的长期绩效和持续发展产生不可估量的危害。非伦理行为研究虽然已经持...

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A公司技术型员工招聘体系设计毕业论文

 2021-05-25  人力资源管理

摘 要随着知识经济时代的到来,技术型员工越来越受到企业的重视。然而由于技术型员工自身的特点,很多企业中技术型员工的招聘工作做的不好,企业没有一个相对完善并具有针对性的技术性员工招聘体系。A企业是一家以...

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基于EAP的90后大学生员工的管理方式研究——以A企业为例毕业论文

 2021-05-25  人力资源管理

摘 要现如今,90后大学生这个群体正逐步成为职场的重要力量。此群体的特点、需求和以前年代的员工相比已经发生了一些变化。因此,企业的管理者需要加深对90后大学生员工的心理特点和需求的了解,以便更科学、更有效...

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L公司项目团队绩效改进策略研究毕业论文

 2021-05-18  人力资源管理

摘 要经济发展日新月异,如何在动态的竞争环境中保持快速的反应能力和持续不断的学习能力,成为企业孜孜不倦追求的课题。在现代企业的实践中,项目团队这种组织模式已经被不少企业应用在日常管理中,项目团队具有稳...

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自我认知对大学生择业的影响实证研究毕业论文

 2021-05-18  人力资源管理

摘 要进入二十一世纪,我们国家的大学生的数量不断增多,高职院校的学生在生源方面与重点大学的大学生存在很大的差距,导致高职院校的学生出现就业困难的现象,这一现象引起了国家和社会的重视。高职院校大学生就业...

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C物业管理公司基层员工绩效管理体系优化研究毕业论文

 2021-05-13  人力资源管理

摘 要在现代企业的发展中,人力资源的价值已经成为不可忽略的因素,一个公司的日常运作和发展都离不开人的劳动,因此,人力资源工作逐渐被企业所重视,并成为企业的核心工作。绩效管理作为人力资源管理的关键组成部...

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女大学生就业歧视问题及对策——基于武汉高校的调查研究毕业论文

 2021-05-13  人力资源管理

摘 要 近年来,随着高校扩招,大学生数量居高不下,劳动力市场供大于求这一问题的出现,由于社会观念和用人单位性别歧视等多方面原因,即使受到学历等其他因素的限制,男性大学生在就业过程中比女性大学生拥有较...

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基于战略管理的A公司组织结构优化研究毕业论文

 2021-05-13  人力资源管理

摘 要组织结构是组织实施战略管理的重要基础,是实现组织目标的重要手段。A公司作为传统火力发电企业的典型代表,其组织结构、面临问题、企业需求均具有一定代表意义。为进一步推进和加强A公司的战略管理和组织结构...

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机场工作人员偏离行为对安全绩效的影响研究毕业论文

 2021-05-13  人力资源管理

摘 要对于机场而言,保证航空安全是他们的首要任务。由于航空的不安全事件近两年来时有发生,航空安全管理系统的研究越来越受到学者们的关注。但我国学者对安全绩效影响因素的研究停留在安全氛围、安全文化、安全态...

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XY热电厂技术型员工职业发展通道方案设计毕业论文

 2021-05-13  人力资源管理

摘 要本文以XY热电厂为研究对象,从技术型员工流失问题入手,通过调查分析影响技术型员工流失的因素,指出在多种影响因素中,XY热电厂传统的职业发展通道是抑制技术型员工积极性、制约技术型员工发展、导致技术型员...

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M公司人才流失的现状与对策研究毕业论文

 2021-05-13  人力资源管理

摘 要在市场竞争日趋激烈的今天,企业间的竞争已经演变成了人才之间的竞争。人才作为企业运营最为重要的资源,他们的能力和素质都直接决定了企业的核心竞争能力。在企业与人才双向选择更为自由的今天,企业间人才流...

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关系人力资源管理实践对员工主动变革行为的影响机制研究毕业论文

 2021-05-09  人力资源管理

摘 要本文基于资源保存理论对关系人力资源管理实践对主动变革行为的影响进行了研究,建立并验证了其理论机制。数据表明,关系人力资源管理实践通过情绪耗竭对主动变革行为有负向影响;情绪智力调节了关系人力资源管...

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基于双因素理论的泉州市南安市基层警察的激励问题研究毕业论文

 2021-05-06  人力资源管理

摘 要我国是一个社会主义国家,政府在服务社会,管理国家当中发挥着重要作用。政府职能的实现是保障人们权益的关键所在。而政府职能的实施离不开政府各个部门的工作人员,因此,如何制定政府部门工作人员的管理措施...

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M公司员工满意度管理策略研究毕业论文

 2021-05-06  人力资源管理

摘 要随着中国经济的发展,管理者越来越重视对“人”的管理。企业想要持久而稳定的发展,“人才”是其中一个不可或缺的元素,而员工满意度调查作为一种了解企业员工状况的方法对管理者确定企业的战略、分析和改善公司管...

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Q公司的组织创新——基于权力距离毕业论文

 2021-05-06  人力资源管理

摘 要在这个飞速发展的时代,Q公司作为一个靠技术吃饭的企业,面临的是组织不断创新的问题,而随着员工受教育程度的变化,劳动力结构的变化,员工对权力分配不公平的认知也发生着变化。了解企业当前的权力距离对管...

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理工类大学应届毕业生就业培训需求分析—以人力资源、车辆工程专业为例毕业论文

 2021-05-06  人力资源管理

摘 要近年来,随着我国经济的飞速发展以及国民对教育的重视程度逐步上升,高校应届毕业生总数逐年持续增长,导致大学生就业竞争愈加激烈,就业压力越来越大,加剧了大学生就业难的问题。在大众化高等教育下的就业形...

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ZY公司数控车操作工薪酬设计研究毕业论文

 2021-05-06  人力资源管理

摘 要随着各个行业的快速发展,制造业的成本优势逐步削弱,员工对企业薪酬的满意度降低,员工流动率不断上升。面对新的发展局势,建立起一套完善的、合理的、具有公平性和竞争力的薪酬体系是企业可持续发展需要完成...

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科技型中小企业HR组织结构变革研究毕业论文

 2021-04-29  人力资源管理

摘 要知识经济时代,人才成为企业竞争的主要资源,人力资源管理作用日益重大。如何最大限度的发挥人力资源管理的作用成为当今企业管理者关注的问题。科技型中小企业具有其独特的企业特点和人力资源特点,现存人力资...

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二胎政策下企业关键岗位员工流失风险管理研究毕业论文

 2021-04-29  人力资源管理

摘 要在企业中,关键岗位因为工作难度大、责任重、可支配资源多等特点,其岗位空缺将会对企业的生产经营造成巨大冲击,受到人力资源管理者们的重点关注。本文以国家“二胎政策”为背景,通过查阅相关文献和已有调查数...

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人才测评态度量化方法的缺陷与改进毕业论文

 2021-04-29  人力资源管理

摘 要主观量表指的是不凭借某一条或一些对一切测量者公开且一致的测量标准、而是通过测量者对自身内部心理状况的感知与直觉判断的方式去测量对象心理属性及其程度的心理量表。传统主观量表存在着明显的缺陷,即不能...

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企业创新型人才员工满意度提升策略研究毕业论文

 2021-04-29  人力资源管理

摘 要二十一世纪,中国企业全面进入新的发展阶段,信息网络化时代的到来使得企业竞争日益激烈,而企业竞争力主要来源于其资源的竞争,人才作为企业的一项重要资源,是企业的核心竞争力。合理有效的运用创新型人才是...

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湖北省大学生创业企业人力资源管理现状及对策分析毕业论文

 2021-04-29  人力资源管理

摘 要湖北作为中部大省,武汉又是全国大学生最集中的城市之一,创业资源丰厚,创业企业居多,但是也存在很多问题。由于大学生创业企业大多缺乏经验,创业之初,在选人用人等方面就存在众多问题,很多企业夭折。本文...

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蒙牛酸奶品产品结构调整研究——以湖北大区为例毕业论文

 2021-04-28  人力资源管理

摘 要 本文通过分析中国酸奶市场的新变化,发现其对酸奶产品的产品结构有了新的要求,并以此为切入点,对蒙牛未来的酸奶产品结构进行了问题分析与未来产品结构的设计。以达到为蒙牛在酸奶产品的发展与竞争上提供一...

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大洋百货员工培训体系设计研究毕业论文

 2021-04-28  人力资源管理

摘 要近年来,随着百货公司的竞争逐渐加剧,在百货公司发展转型过程中,人力资源管理和员工培训管理占据了很重要的地位,通过员工培训,提高公司的市场竞争力。基于此,本文对武汉大洋百货公司的员工培训体系进行了...

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人力资源专业学生职业生涯规划研究毕业论文

 2021-04-28  人力资源管理

摘 要 大学生职业生涯规划是促进高校大学生就业的一个行之有效的方法。近几年以来,人力资源专业作为一个热门专业,报考人力资源专业学生不断增加。可以预见,人力资源专业学生面临的就业竞争将会更加激烈。此外...

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教师教学风格—学生学习态度关联性研究毕业论文

 2021-04-28  人力资源管理

摘 要教师的教学风格是在教学的过程中稳定表现出来的、有独特特点的教学的方式与策略,会对学生的学习态度有直接的影响,并且也对学生成绩有一定的影响,正日益受到研究者的关注。本文是在查阅相关文献的基础上,修...

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合作型人力资源管理系统对员工主动性行为的影响毕业论文

 2021-04-21  人力资源管理

摘 要面对复杂动荡的市场环境,企业为获得良性发展的机会和空间,对组织中的员工提出了更高的要求,员工主动性行为在创造或提升绩效方面逐渐显示出其巨大的潜力。本研究从中国文化背景下人力资源管理实践的角度出发...

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情绪劳动理论视角下幼儿教师职业倦怠研究毕业论文

 2021-04-19  人力资源管理

摘 要幼儿教育在人生成长中扮演这关键作用,越来越受到每一个家长的重视。一旦教育失当或受到伤害,将会产生难以磨灭的影响。但是虐童事件频出,幼儿教师成了社会关注的热点问题。热点发生后,人们对责任人进行口诛...

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中小科研型企业校园招聘的问题与对策研究——以XX公司为例毕业论文

 2021-04-08  人力资源管理

摘 要近年来,随着国有体制的改革,科研型企业的队伍迅速扩大,市场上出现了很多中小科研型企业。作为科研型企业,企业的发展,产品的创新在很大程度上取决于员工的素质,而校园招聘也被广泛认可并作为公司选拔人才...

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绩效要求对个体绩效的影响——以组织公民行为为中介毕业论文

 2021-04-08  人力资源管理

摘 要基于社会交换理论和资源保存理论,考察组织公民行为对绩效要求感知与个体绩效表现的中介机制,以及个体调节焦点和任务依赖性的调节作用。通过对182名企业员工的问卷调查,多层次回归分析研究结果显示:(1)绩...

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工作—家庭冲突对民航机组人员不安全行为的影响研究毕业论文

 2021-04-05  人力资源管理

摘 要飞行职业的特殊性导致机组人员容易出现工作—家庭冲突,带来不良工作情绪和心理,从而影响工作中的安全行为。据国际航空运输协会(IATA )的调查数据显示,每年大约有70%的民用航空飞行事故是因为机组人员的不安...

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主动性行为特征对连续创业者成长的影响机理研究毕业论文

 2021-03-26  人力资源管理

摘 要在创业越来越受欢迎的时代,连续创业者也越来越频繁地出现在人们的视线中。学者们在创业领域的研究重点也越来越在连续创业者上体现。本文探究连续创业者成长的影响因素,将主动性行为作为研究切入点,以连续创...

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大学生职业性别刻板印象、职业价值观与择业效能感关系的研究毕业论文

 2021-03-26  人力资源管理

摘 要本研究考查的目标是了解大学生职业性别刻板印象、职业价值观和择业效能感的关系,探索大学生职业价值观对于职业性别刻板印象和择业效能感的调节作用。本文采用随机抽样,使用姜晓琳等编制的职业性别刻板印象问...

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渔美康集团团队文化建设毕业论文

 2021-03-25  人力资源管理

摘 要随着企业文化研究的逐渐深入,企业文化在企业发展中扮演着越来越重要的角色,起着无法替代的作用。而团队文化是企业文化中重要的一部分,一个优秀的团队离不开团队文化的建设,团队文化是企业同心协力不断向上...

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基于岗位胜任力的结构化面试应用研究——以xx企业xx岗位为例毕业论文

 2021-03-25  人力资源管理

摘 要本文以G公司营销类岗位基于岗位胜任力的结构化面试为主要研究对象,运用了文献研究法和个案研究法,对胜任力模型和结构化面试分别进行研究总结,目前国内针对基于岗位胜任力的结构化面试研究并不多,本文借助...

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应届毕业生就业满意度对离职率的影响研究毕业论文

 2021-03-25  人力资源管理

摘 要近年来,随着教育体制的改革,各高校逐渐推行扩招政策,我国的高等教育慢慢由少而精的精英教育走向大众化,越来越多的应届毕业生涌入劳动力市场,然而劳动力市场对高校毕业生的需求并没有跟上应届毕业生数量快...

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A企业招聘存在问题及对策分析毕业论文

 2021-03-25  人力资源管理

摘 要 随着现代人力资源管理技术的兴起,人力资源管理已经成为企业的核心竞争力。就招聘板块来讲,传统的招聘流程并不能完全适应当今时代的发展,招聘工作需要融合了现代管理学、统计学的研究成果,并且加入了“...

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中铁建电气化局南方公司人事部绩效考核分析与改进毕业论文

 2021-03-25  人力资源管理

摘 要绩效考核是人力资源管理的核心内容之一,完善的绩效考核体系不但能够有效的实施绩效管理,更能帮助企业提高管理水平,实现企业发展战略。本文研究的目的是以科学的方法为中铁建南方工程有限公司人力资源部设计...

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我国商业银行人才培养问题研究—以华夏银行武汉分行为例毕业论文

 2021-03-25  人力资源管理

摘 要 随着我国经济的不断发展,商业银行间的竞争日益白热化。华夏银行武汉分行作为湖北省内的一家股份制商业银行,认识到在激烈的市场竞争中,只有拥有自己的核心竞争优势才能始终保持同业领先。这种优势除了金...

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汽车制造业企业培训效能提升策略研究毕业论文

 2021-03-11  人力资源管理

摘 要汽车制造业作为劳动密集型行业,员工是企业最重要的资源,员工的整体工作水平已经成为企业在市场压力中不断成长的决定性因素。员工培训是提升员工综合素质的重要途径,然而汽车制造业员工培训管理起步较晚,往...

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企业专利人才对国际创业的影响机理基于海尔与华为的双案例研究毕业论文

 2021-03-11  人力资源管理

摘 要本研究的目的在于探析企业专利人才对国际创业存在何种影响,以及通过什么途径产生影响。本文从专利运营理论、组织学习理论和技术追赶理论视角梳理国际创业与专利人才之间的内在逻辑,并构建本文研究框架。选择...

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先前失败经验对连续创业者成长的影响机理研究毕业论文

 2021-03-11  人力资源管理

摘 要创业活动对经济社会的推动作用引起了学者们对该领域的广泛关注。创业者的先前经验是影响创业者的重要条件,其中,失败经验的作用更是不容小觑。相比面对失败一筹莫展,创业者通过对失败经验的学习,可以实现自...

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家族企业“创二代”的职业发展轨迹研究毕业论文

 2021-03-11  人力资源管理

摘 要家族企业是推动我国经济平稳较快发展的重要支柱,在促进社会就业、调整经济结构及传承文化传统等方面发挥着至关重要的作用。然而,无论在国内还是国外,它们都无法摆脱“一代创业、二代守业、三代失业”的宿命,...

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面向创业失败大学生的扶助机制研究毕业论文

 2021-03-11  人力资源管理

摘 要本文通过重新界定创业失败大学生及创业失败扶助的相关概念,试图揭示创业失败大学生的扶助需求,构建创业失败大学生扶助需求与扶助机制的内在逻辑,提出面向创业失败大学生的自助、互助及他助机制。自助机制是...

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国有银行90后新时代员工离职问题研究——以某银行青海省分行G支行为例毕业论文

 2021-03-11  人力资源管理

摘 要员工离职会对商业银行的稳健经营能力产生巨大冲击,针对性的离职研究对业界具有重要意义。近年来国有商业银行90后员工离职现象突出,但对该年龄段员工离职问题的研究目前屈指可数,相关问题亟待解决。因此本文...

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B公司校园招聘甄选流程体系优化研究毕业论文

 2021-03-11  人力资源管理

摘 要随着经济社会的不断发展,企业的人力资源管理水平不断提升,人力资源招聘工作已由原来传统的单一招聘形式发展为多元化、多渠道的招聘形式。校园招聘作为我国市场经济体制下逐渐发展的人力资源招聘形式,在企业...

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运通集团绩效管理体系优化毕业论文

 2021-03-11  人力资源管理

摘 要经济全球一体化的席卷来临,企业周围的环境发生了很大的变化,企业面临的挑战也在日益加深。对一个企业来讲,解决内部的矛盾是立足的根本,企业目标和员工目标保持一致是企业长久发展的保障。平衡员工和企业的...

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K公司研发人员绩效管理体系优化研究毕业论文

 2021-03-11  人力资源管理

摘 要近年来,随着幼教在国内逐渐受到重视,幼教消费市场就在不断快速增长。很多企业家瞄准商机,把投资焦点转向了幼教行业。随之产生的是很多专业从事学前教育领域产品研发和推广的企业,这些企业身处一个还在发展...

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小微企业员工的绩效考核:以A公司为例毕业论文

 2021-03-11  人力资源管理

摘 要绩效考核是企业管理中的一个重要且永远的话题,一个让所有企业不得不关注的问题,绩效考核对企业的持续稳定发展有着十分重要的作用,在时代发展的今天,绩效考核已经成为众多企业管理中的一种工具,但是大多数...

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移动互联技术在企业人才招聘中的应用研究毕业论文

 2021-03-11  人力资源管理

摘 要近年来随着移动互联技术的快速发展,作为一种新兴的人才招聘模式,网络招聘以其成本低、效率高、范围广等优势,突破了传统招聘模式的局限,在我国开始得到整个社会的认可和青睐,逐渐成为企业招聘、个人求职的...

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A公司技术人员员工满意度对工作绩效的影响研究毕业论文

 2021-03-11  人力资源管理

摘 要随着全球一体化地加剧,企业面临着更充分的市场竞争,企业要想在激烈的市场竞争中保持生存,不断发展,人才在其中扮演着越发重要的角色。要提高企业的整体绩效,实现企业的战略目标,需要提高每个员工的工作绩...

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肯德基基层员工流动管理研究毕业论文

 2021-03-10  人力资源管理

摘 要近些年来,我国经济快速发展,人们的生活节奏也逐渐加快,因此,快餐行业逐渐发展壮大起来。快餐企业的发展需要良好的管理体系的作为基础,基层员工流动管理是企业管理的非常重要的一个部分,这也是该行业能够...

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A公司技术人员员工满意度对工作绩效的影响研究毕业论文

 2021-03-01  人力资源管理

摘 要随着全球一体化地加剧,企业面临着更充分的市场竞争,企业要想在激烈的市场竞争中保持生存,不断发展,人才在其中扮演着越发重要的角色。要提高企业的整体绩效,实现企业的战略目标,需要提高每个员工的工作绩...

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武汉跨海侠基层员工职业生涯管理现状与对策分析毕业论文

 2021-03-01  人力资源管理

摘 要近年来,我国企业对人力资源管理的重视不断提高,而职业生涯管理理论也逐渐成为人力资源管理的一个重要发展方向。员工作为企业之根本,其自我追求在不断深化,自我价值实现意识越来越强烈,那么浅显物质的激励...

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肯德基基层员工流动管理研究毕业论文

 2021-03-01  人力资源管理

摘 要近些年来,我国经济快速发展,人们的生活节奏也逐渐加快,因此,快餐行业逐渐发展壮大起来。快餐企业的发展需要良好的管理体系的作为基础,基层员工流动管理是企业管理的非常重要的一个部分,这也是该行业能够...

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苏宁员工工作场所偏离及其对组织绩效的影响研究毕业论文

 2021-03-01  人力资源管理

摘 要工作场所偏离行为是当前众多企业所面临的一个相当棘手的难题,但对这方面的研究却是非常的匮乏。工作场所偏离行为不仅仅会降低员工工作的积极性,更会威胁到组织绩效的实现,也就是说员工的工作场所偏离行为与...

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美的集团洗衣机事业部校园招聘问题及提升对策的研究毕业论文

 2021-03-01  人力资源管理

摘 要近年来,人力资源渐渐被企业开始重视,人才培养成为企业发展壮大的有生力量,许多企业将目光投向了应届毕业生,校园招聘便成为企业选拔优秀人才的重要途径。应届毕业生作为校园招聘的主要参与者,为企业选拔优...

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无领导小组讨论对甄选人才有效性的影响研究毕业论文

 2021-02-26  人力资源管理

摘 要从无领导小组讨论测评技术引入中国到现在的几十年间内,无领导小组讨论以其便捷性和普适性得到了广大人力资源从业者的青睐,然而无领导小组讨论对甄选人才的影响有哪些呢?本文以顺丰速运有限公司进行的一次招...

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新员工组织社会化进程中集体主义价值观嵌入的作用研究毕业论文

 2021-02-26  人力资源管理

摘 要组织社会化近来是人力资源领域研究重点,为了帮助新员工更好地进入新角色并更好的适应新工作环境,企业所采取的组织社会化策略也越来越引起组织社会化研究学者的重视。其中,关于新员工价值观认同的组织社会化...

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绩效薪酬对企业绩效的影响研究毕业论文

 2021-02-26  人力资源管理

摘 要随着社会经济的快速发展,绩效薪酬制度是现在大部分企业都采取的薪酬制度,这证明了其在实际工作中的有效性,然而不可简单地理解为绩效薪酬制度的使用会增加企业绩效。企业的最终目的是提高整个企业的绩效,企...

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强制性公民行为对雇员组织认同的影响研究毕业论文

 2021-02-26  人力资源管理

摘 要组织公民行为是雇员在自身职责之外的一种自发行为,也被视为企业持续竞争优势的重要来源,因此组织公民行为在人力资源管理的研究中占据越来越重要的地位。随着研究的深入,逐步发现在现实情境中,迫于各种压力...

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人格特质对无领导小组讨论结果的影响研究毕业论文

 2021-02-26  人力资源管理

摘 要人格特质,是人拥有的、影响行为的品质或特性,它们作为一般化、稳定而持久的行为倾向而起作用。人格特质影响着人的行为,拥有不同维度人格特质的人支配不同的行为。在人事招聘环节过程中,人们的表现就是他们...

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武汉市新生代大学毕业生人群的城市融入问题研究毕业论文

 2021-02-26  人力资源管理

摘 要新生代大学毕业生群体作为国家培养的高等人才,是我国重要的人力资源组成部分。但是由于各方面的因素制约,他们在城市融入过程中出现了各种问题,严重影响了我国的城市化进程,因此新生代大学毕业生群体的城市...

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烽火集成外部招聘管理优化研究毕业论文

 2021-02-26  人力资源管理

摘 要 本选题是在自己对实践观察的基础上,结合自己的研究兴趣和未来发展,选择系统集成行业的代表性企业——武汉烽火信息集成技术有限公司的外部招聘管理方面存在的问题进行研究,随着发展规模逐步扩大,招聘任务难...

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MYS公司基层员工激励机制优化研究毕业论文

 2021-02-26  人力资源管理

摘 要MYS公司作为国内一线的印刷包装生产公司,有着先进的环保理念以及业内领先的印刷技术,公司规模庞大,仅东莞分公司就有2000多名员工,其中基层员工占了总数的绝大部分。MYS公司在其发展过程中,对自己的管理模...

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WHUT双创支持对大学生就业能力的影响研究毕业论文

 2021-02-26  人力资源管理

摘 要“大众创业,万众创新”是我国国务院总理李克强在2014年夏季达沃斯会议上提出的。在“双创”的发展愈加受到重视的今天,许多高校也纷纷响应号召开展了高校“双创”教育。而与此同时,大学生就业难问题愈加险峻,引起...

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H企业培训体系现状与对策研究毕业论文

 2021-02-26  人力资源管理

摘 要中小企业在我国经济发展中作用重大,是不可或缺的经济成分。在经济全球化的大背景下,各国企业不仅要面对本国的竞争对手,还要承受国际市场的激烈竞争。企业竞争的重点在于人才竞争,而人才竞争的关键在于通过...

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苏宁云商股份有限公司被动离职员工权益保障问题与对策研究毕业论文

 2021-02-26  人力资源管理

摘 要现阶段我国企业单位中出现了比较普遍的离职现象,大型民营企业员工离职率居高不下,由离职引发的对个人、企业、社会的影响日益突出。众多学者把研究的焦点关注在企业如何应对员工主动离职,但是针对与被动离职...

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浙江申浙一线营销人员绩效考核KPI指标设计毕业论文

 2021-02-26  人力资源管理

摘 要销售人员在汽车零售这类公司中起着中流砥柱的作用,如何设计合适的销售人员绩效考核体系关系到员工的工作积极性,更关系到公司的整体经营效益。销售人员同样也是这类零售公司核心竞争力的表现,重视销售人员的...

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家电零售企业人力资源自主培养机制存在的问题及对策-以苏宁集团为例毕业论文

 2021-02-26  人力资源管理

摘 要 在当今知识经济时代,电子商务成为家电零售企业开展业务的重要方式,而人力资源的管理与培养也成为企业持续健康发展的重要保证。随着规模日益增大,家电零售企业对专业人才和中高级管理人才的需求不断增加...

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C公司电话销售人员胜任力模型构建研究毕业论文

 2021-02-26  人力资源管理

摘 要胜任力是近年来被人力资源管理领域的学者与企业家广泛关注的概念,对胜任力模型的构建能够发掘岗位优秀绩效人员的潜在特质,是企业人力资源工作的有力依据。人力资源服务行业是新兴行业,电话销售人员是十分重...

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领导-成员交换关系差异化基础对工作绩效影响研究毕业论文

 2021-02-26  人力资源管理

摘 要领导-成员交换关系(LMX)差异化对团队效能的影响是组织管理中的一个热点问题,现有研究从不同的视角出发来阐述这一问题,但却得到了不一致的实证结果。为了调和这一争议,与以往研究关注边界条件不同,本文关...

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H公司的人力资源外包管理研究毕业论文

 2021-02-26  人力资源管理

摘 要当今世界,日益激烈的全球竞争令企业面临全新的经济环境,需要将重心放置在促进自身发展的事务上,寻找优秀的外包商来实现薄弱不足环节的人力资源管理。人力资源外包作为一种新的管理模式用来降低运营成本,提高竞...

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人格特质对工作绩效影响研究毕业论文

 2021-02-26  人力资源管理

摘 要随着经济全球化的快速发展与不断深入,信息网络和知识经济逐渐成为时代经济主体,企业之间的竞争也随之从产品和市场竞争向人才竞争发生转变。作为企业之本,企业员工的性格特质会对企业绩效产生影响。本文通过...

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长江海事局管理人员开发规划研究毕业论文

 2021-02-26  人力资源管理

摘 要面对我国港航事业突飞猛进的发展,交通运输部综合分析交通发展形势,要求全国海事系统加强“革命化、正规化、现代化”建设。通过对海事局进行的走访调研,发现海事局的管理人员开发还存在一些问题,具体表现为:...

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机场工作人员安全风险感知对违章行为的影响研究毕业论文

 2021-02-26  人力资源管理

摘 要本研究旨在探讨机场工作人员安全风险感知对违章行为的影响,通过文献分析、问卷调查等方法验证了机场工作人员安全风险感知的三个维度:风险熟悉性感知、风险可能性感知、风险控制性感知。以此为基础,提出了机...

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长江海事局领导班子成员素质模型研究毕业论文

 2021-02-26  人力资源管理

摘 要伴随长江经济带建设战略的快速推进,长江海事局面临着行业对长江航运安全的新要求,面临着海事事业发展的新契机。如何适应长江海事面临的新形势和业务需求,创新海事局人力资源管理,建立一支素质精良、作风过...

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屈臣氏公司绩效考核体系优化研究毕业论文

 2020-08-13  人力资源管理

摘 要屈臣氏是长江和记有限公司旗下屈臣氏集团以保健及美容为主的一个品牌。屈臣氏集团于1841年在香港创立,现已发展成全球知名的国际保健美容零售商,在25个市场经营超过13,300家商店。但在屈臣氏公司,目前也存在...

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XGS建陶有限公司基层员工绩效考核研究毕业论文

 2020-08-13  人力资源管理

摘 要建筑陶瓷企业在国际舞台上业已成熟,有些经济发达的国家在建筑陶瓷产品的技术和设计方面领先。近年来,我国陶瓷工业发展迅速,并初步建立了现代机械设备制造系统的生产体系,陶瓷产量一直在增长。现在,中国已...

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美的生活电器事业部销售员绩效考核体系优化研究毕业论文

 2020-08-13  人力资源管理

摘 要企业中的一切的管理和运营都是以绩效为导向的,所以绩效考核管理是人力资源工作的重中之重,目前中国企业中的绩效考核主要借鉴和学习西方的经验,但是由于政治、经济和文化的差异,西方的研究成果不能完全适应...

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论虚拟团队的管理沟通毕业论文

 2020-07-14  人力资源管理

摘 要随着经济和技术的发展,虚拟团队的应用越来越广泛,越来越多的学者研究虚拟团队管理沟通相关的问题。本文首先从概念、特征和管理三个方面回顾了虚拟团队的理论。其次,从概念、发展阶段以及作用三个方面对管理...

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虚拟团队的领导模式研究毕业论文

 2020-07-14  人力资源管理

摘 要随着社会的不断发展,各种新型组织逐渐兴起,传统团队已不再适用于新型组织的发展,虚拟团队应运而生。但是虚拟团队因为跨越了时间和空间的距离,团队成员难以管理,所以急需合适的领导模式对虚拟团队进行管理...

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论知识型员工的绩效管理毕业论文

 2020-07-14  人力资源管理

摘 要随着科学技术的发展,传统制造型产业的转型和升级趋势明显,知识型员工逐渐取代普通员工成为企业的核心。知识型员工能否将知识储备转化为企业经济效益影响着企业的创新发展。本文旨在通过探究知识型员工的绩效...

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论知识型员工的管理沟通毕业论文

 2020-07-14  人力资源管理

摘 要知识型员工有着较高的综合素质、自主独立的鲜明个性、积极主动的创新意识、非凡卓越的创新行为,能够为企业带来巨大的知识资本增值。对知识型员工开展有效的管理沟通活动可以稳固并提升企业的核心人才竞争力。...

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平台化企业工作设计机制研究毕业论文

 2020-07-14  人力资源管理

摘 要随着信息技术的迅猛发展,基于“互联网 ”的平台化企业已经成为了时下流行的商业模式。然而,在企业平台化建设的过程之中,如何优化企业的组织设计和工作设计,从而实现企业效益最大化则成为了该类型企业的研究...

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医护人员的情绪管理研究毕业论文

 2020-07-08  人力资源管理

摘 要本文以医护人员作为研究对象,运用文献研究法与理论分析法进行情绪管理研究。首先归纳提炼国内外学者研究成果,厘清情绪智力、情绪劳动、二者的关系及影响、职业倦怠、情绪管理的相关概念。其次多角度对比分析...

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员工亲组织非伦理行为研究毕业论文

 2020-07-08  人力资源管理

摘 要本文在国内外相关文献的基础上,对亲组织非伦理行为影响因素研究进行了整理,国内外研究人员对于该行为的研究从组织角度和个体特征的单一诱因的争论演变到对两者的综合考虑,形成一种综合性分析角度,这种探索...

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新常态下企业培训问题与对策毕业论文

 2020-07-07  人力资源管理

摘 要当前,我国正处于改革创新的新常态时期,在这种重要的战略转型期,需要每个人、每个企业都贡献自己的力量,自我革新,以崭新的面貌对待新常态。其中,国有企业是国民经济的支柱,因此,重视对国有企业员工的培...

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高校应届毕业生入职培训需求分析与对策研究毕业论文

 2020-07-07  人力资源管理

摘 要当前大批“95后”应届毕业生进入职场,因为种种因素,例如自身职业观、就业观或培养模式的影响,导致了应届毕业生的实际能力素质与用人单位之间的要求存在差距,不符合用人单位的岗位需求。这种差距就证明了入职...

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D航空公司招聘中存在的问题与对策毕业论文

 2020-07-07  人力资源管理

摘 要近年来,人力资源管理成为社会发展的重要奠基石,人才招聘不容忽视。本文基于客观的民航行业环境,以D航空公司为案例,通过人机比等数据了解其人力资源现状,进一步通过调查问卷等方式对其招聘现状进行研究,归...

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物流企业薪酬管理研究毕业论文

 2020-07-07  人力资源管理

摘 要 近年来,我国物流行业迎来了大发展与大变革的时代,人才竞争激烈。然而,在人才竞争中扮演重要角色薪酬管理却为得到应有的重视。物流行业普遍存在薪资结构单一、管理粗放等不足。究其原因,一方面是物流...

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房地产企业绩效考核研究毕业论文

 2020-07-07  人力资源管理

摘 要房地产行业是促进我国经济增长的主力军,从连年的发展中来看,企业的规模和数量都在逐步扩大,已经成为推动我国经济建设的主要力量。房地产行业战略规划重点开始转移,逐渐从“重效益”与“重投资”转变成“重发展”...

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物流企业人才流失问题研究毕业论文

 2020-07-07  人力资源管理

摘 要近年来,现代物流业发展迅猛,物流业规模不断扩大,因此行业对人才的需求量也非常大。而由于种种因素的制约,我国物流行业人才供不应求,严重制约行业发展。因此,如何对物流企业人力资源进行有效管理,减少员...

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T企业提升员工培训效果的对策研究毕业论文

 2020-07-07  人力资源管理

摘 要知识经济时代的到来、全球一体化进程的日渐加快等客观原因导致了市场竞争日益激烈,企业从各自的利益角度出发要获取更好的产销条件、市场资源就必然绕不开人才的优化配置。因此,如果企业拥有丰富而优质的人力...

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项目管理成熟度模型在企业人力资源管理中的应用研究毕业论文

 2020-07-07  人力资源管理

摘 要在当今时代,人才是各个企业发展的根基,也是一个企业的核心竞争能力之一,所以企业的人力资源在企业发展作用越来越重要。过去项目管理成熟度在企业当中的运用主要是体现在大型项目的优化过程的检测上,本篇论...

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职业球队人力资本投资有效性研究毕业论文

 2020-07-02  人力资源管理

摘 要中国的足球产业正在蓬勃发展,同传统企业一样,职业足球管理也认识到“人”的重要性。然而如今中国的足球市场,有着巨大的增值空间,但在人力资本投资上有很多失败的案例。如何让现有的职业球队人力资本投资更高...

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