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管理学类开题报告大全

市场营销财务管理信息管理与信息系统工商管理会计学公共事业管理人力资源管理物业管理行政管理旅游管理

[人力资源管理] 知识型员工压力感知与工作满意度的关系研究——以某建筑设计公司为例开题报告 2022-01-26

[人力资源管理] 心理契约视角下员工激励与组织承诺的关系研究——以某创业型IT企业为例开题报告 2022-01-26

[人力资源管理] 高管激励与OFDI制造业企业创新绩效的关系研究 ——东道国腐败治理环境调节的视角开题报告 2022-01-26

[人力资源管理] 企业社会责任与员工满意度研究——以山西顺丰速运有限公司为例开题报告 2022-01-26

[人力资源管理] 领导言行一致对员工离职意愿的影响研究—–组织认同的中介作用开题报告 2022-01-26

[人力资源管理] 中小型民营企业员工工作家庭冲突与职业倦怠关系研究开题报告 2022-01-26

[人力资源管理] 基于职业认同的运动员激励管理研究——以江苏柔道运动员为例开题报告 2022-01-26

[人力资源管理] 社会比较视角下的大学生择业效能感与薪酬期望研究开题报告 2022-01-26

[人力资源管理] 知识员工情绪智力与组织承诺的关系研究——以某互联网公司为例开题报告 2022-01-26

[人力资源管理] X集团女性员工组织支持感与敬业度的关系-基于情感承诺的中介作用开题报告 2022-01-26

[人力资源管理] 职业生涯早期员工工作满意度对离职倾向影响研究开题报告 2022-01-26

[人力资源管理] 心理资本对自我职业生涯管理能力的影响研究——以大学生为例开题报告 2022-01-26

[人力资源管理] 开放型经济对我国人力资本配置的影响开题报告 2022-01-26

[人力资源管理] 手机招聘软件差异化竞争优势策略选择及改进研究——以南京本科应届生使用“boss直聘”软件情况为例开题报告 2022-01-25

[人力资源管理] 企业互联网招聘有效性的影响因素研究开题报告 2022-01-25

[人力资源管理] 研发人员工作自主性对创新行为的影响：创新自我效能感的中介作用开题报告 2022-01-25

[人力资源管理] 职场友谊对员工离职意愿的影响研究——员工工作幸福感的中介作用开题报告 2022-01-25

[人力资源管理] 基于胜任力角度下的大学生就业竞争力研究开题报告 2022-01-25

[人力资源管理] 组织认同对90后员工创新行为的影响——主动性人格的调节作用开题报告 2022-01-25

[人力资源管理] 基于人格特质的企业中高层管理人员领导力测评研究——以S公司为例开题报告 2022-01-25

[人力资源管理] 心理契约对员工培训模式选择的影响研究开题报告 2022-01-25

[人力资源管理] 伦理型领导对工作场所员工学习的影响——组织认同的中介作用开题报告 2022-01-25

[人力资源管理] 高校科研人员创新自我效能感影响因素的研究开题报告 2022-01-25

[人力资源管理] 高校高水平排球运动队学训矛盾研究开题报告 2022-01-25

[人力资源管理] 制造业服务化背景下工程技术人才胜任力模型研究开题报告 2022-01-25

[人力资源管理] 员工—组织匹配对员工工作幸福感的影响——心理所有权的中介作用开题报告 2022-01-25

[人力资源管理] 中医药企业员工离职倾向的影响因素研究 –以S医药公司为例开题报告 2022-01-25

[人力资源管理] 企业并购背景下心理契约对员工忠诚度影响研究——以雅生活物业服务集团华东公司为例开题报告 2022-01-25

[人力资源管理] 创新生态系统视角下工程师创新影响因素研究——以互联网行业为例开题报告 2022-01-25

[人力资源管理] 基于内部控制下事业单位管理流程优化研究——以J单位财务管理流程为例开题报告 2022-01-25

[人力资源管理] 人力资本的提升对企业创新绩效的影响—创新能力的中介效应开题报告 2022-01-25

[人力资源管理] 基于职业追求视角的科技人才创新研究 ——以江苏省高校科技人才为例开题报告 2022-01-18

[人力资源管理] 民营企业人才招聘中的问题和解决方案开题报告 2022-01-18

[人力资源管理] 大学生自信水平对创业意愿的影响研究–基于家庭社会经济地位的调节作用下开题报告 2022-01-16

[人力资源管理] 人力资本对我国农村劳动力迁移的影响-基于省级数据的实证研究开题报告 2022-01-16

[人力资源管理] 河北省农村养老保险水平评估及对策研究开题报告 2022-01-14

[人力资源管理] 人力资本投资形式对企业绩效的影响研究开题报告 2022-01-14

[人力资源管理] 人力资本社会网络与产业发展开题报告 2022-01-14

[人力资源管理] 产业结构升级背景下建筑业工程师创新影响因素研究开题报告 2022-01-14

[人力资源管理] 企业高绩效人力资源管理系统与员工心理资本的关系研究开题报告 2022-01-14

[人力资源管理] 员工跳槽行为对收入增长的影响研究——基于 X招聘网站的简历数据分析开题报告 2022-01-14

[人力资源管理] 工作满意度对离职意愿影响的研究-以A通信服务企业为例开题报告 2022-01-14

[人力资源管理] 大学毕业生起薪及其影响因素开题报告 2022-01-14

[人力资源管理] 基于SEIC模型的企业内部隐性知识转化策略研究——以苏宁为例开题报告 2022-01-11

[人力资源管理] 基于心理沙盘的大学生自我同一性研究开题报告 2022-01-11

[人力资源管理] 大五人格对大学生职业决策困难的影响：使命感的中介作用开题报告 2022-01-09

[人力资源管理] 中小企业组织公平与工作满意度关系研究开题报告 2022-01-09

[人力资源管理] 家长式领导对员工绩效的影响-组织公平感的中介作用开题报告 2022-01-07

[人力资源管理] 快递行业员工薪酬满意度对离职倾向的影响研究开题报告 2022-01-06

[人力资源管理] 创业教育对大学生创业意向的影响研究开题报告 2022-01-06

[人力资源管理] 猎头顾问行为特征对招聘有效性的影响研究开题报告 2022-01-06

[人力资源管理] 中小企业营销岗位胜任力模型的建立开题报告 2022-01-06

[人力资源管理] 大学生大五人格特征对非经济报酬选择的影响开题报告 2022-01-06

[人力资源管理] 中小企业精神激励对知识型员工工作绩效的影响开题报告 2022-01-06

[人力资源管理] 双因素理论视角下企业员工工作满意度研究开题报告 2022-01-06

[人力资源管理] 民营企业员工工作满意度调查研究开题报告 2022-01-06

[人力资源管理] 《自我效能感对大学生创业意向的影响分析——以南京信息工程大学为例》开题报告 2022-01-06

[人力资源管理] 大学生创业公司的经营风险研究—以南京信息工程大学创业园入园公司为例开题报告 2022-01-06

[人力资源管理] 基于柯氏模型的国有企业技术人员培训有效性研究——以X企业为例开题报告 2022-01-06

[人力资源管理] 研发投资对企业创新绩效的影响研究开题报告 2022-01-06

[人力资源管理] A互联网公司员工工作压力与组织支持感的关系研究开题报告 2022-01-06

[人力资源管理] 企业文化对员工工作生活质量的影响开题报告 2022-01-06

[人力资源管理] 女性生育二胎对于其劳动供给决策的影响开题报告 2022-01-06

[人力资源管理] 我国中小型互联网企业工作因素对员工激励效果的研究开题报告 2022-01-06

[人力资源管理] 典型行业科技人员收入差距研究开题报告 2022-01-06

[人力资源管理] C民营企业员工薪酬满意度与工作绩效关系研究——以组织承诺为调节变量开题报告 2022-01-06

[人力资源管理] 组织学习对组织绩效的影响研究开题报告 2022-01-06

[人力资源管理] 国有企业员工培训满意度现状及提升-以海城市邮政局为例开题报告 2022-01-06

[人力资源管理] 高管特征对中国 “走出去”企业投资效率的影响研究开题报告 2022-01-06

[人力资源管理] 工作自主性、心理授权与创新行为的关系研究开题报告 2022-01-06

[人力资源管理] 南京S企业员工工作倦怠原因及其对策研究分析开题报告 2022-01-06

[人力资源管理] 基于激励相容理论的非营利组织员工激励机制研究——以创行为例开题报告 2022-01-06

[人力资源管理] 基于心理契约的新就业大学生离职倾向研究开题报告 2022-01-06

[人力资源管理] 我国汽车行业技术性员工薪酬满意度对组织承诺影响的实证研究开题报告 2022-01-06

[人力资源管理] 组织创新氛围对员工创新行为的影响：工作动机的中介作用开题报告 2022-01-06

[人力资源管理] 会计师事务所审计员职业压力对离职倾向影响的研究开题报告 2022-01-06

[人力资源管理] 创业者工作家庭平衡影响因素研究开题报告 2022-01-06

[人力资源管理] 高校体育特长生的角色冲突与满意度研究开题报告 2022-01-06

[人力资源管理] 高校体育生就业问题及对策研究开题报告 2022-01-06

[人力资源管理] 我国高校高水平排球运动人才资源现状分析开题报告 2022-01-05

[人力资源管理] 工作-家庭冲突对离职倾向的影响 ——基于工作倦怠的中介作用开题报告 2022-01-05

[人力资源管理] A公司员工绩效考核公平感问题研究开题报告 2022-01-05

[人力资源管理] 基于组织公平感知的员工薪酬满意度研究开题报告 2022-01-05

[人力资源管理] 公务员压力来源及应对策略研究开题报告 2022-01-05

[人力资源管理] 私募股权投资经理离职影响因素研究开题报告 2022-01-05

[人力资源管理] 大学生学习动机与学习投入的关系研究开题报告 2022-01-05

[人力资源管理] 教育与居民健康对区域经济的影响研究开题报告 2022-01-05

[人力资源管理] 组织人力资源柔性对员工及组织创造力作用的研究开题报告 2022-01-05

[人力资源管理] 企业劳动关系氛围对员工组织承诺的影响研究开题报告 2022-01-05

[人力资源管理] 求职能力对求职行为的影响—求职压力的中介作用和主动性人格的调节作用开题报告 2022-01-05

[人力资源管理] 薪酬管理公平性对员工工作满意度的影响研究开题报告 2022-01-05

[人力资源管理] 组织沟通对员工创新行为的影响研究开题报告 2022-01-05

[人力资源管理] 时间管理倾向对员工工作满意度的影响——工作倦怠的中介作用开题报告 2022-01-05

[人力资源管理] 大学生核心自我评价对职业决策困难的影响：领悟社会支持的中介作用开题报告 2022-01-05

[人力资源管理] 企业文化认同度对90后员工离职倾向的影响研究开题报告 2022-01-05

[人力资源管理] 制度环境对高校科技人员创业的影响研究开题报告 2022-01-05

[人力资源管理] 招聘管理对中小企业招聘有效性的影响-以南京旭生电子信息技术有限公司为例开题报告 2022-01-05

[人力资源管理] 员工帮助计划与组织承诺的关系研究–以我国某互联网企业为例开题报告 2022-01-05

[人力资源管理] 企业高层次管理人员的流动意向与行为研究开题报告 2022-01-05

[人力资源管理] 中高层管理者胜任力模型构建——以汇通达网络股份有限公司为例开题报告 2022-01-05

[人力资源管理] 基于职业空间拓展的高层次文化人才集聚状况研究—以江苏省为例开题报告 2022-01-05

[人力资源管理] 关于C公司生产型员工的培训体系研究开题报告 2022-01-05

[人力资源管理] 互联网背景下体育培训公司的竞争力研究 ——一个SWOT分析的视角开题报告 2022-01-05

[人力资源管理] 微观制度环境下高校科研人员创业意愿研究开题报告 2022-01-05

[人力资源管理] 企业HR从业者胜任力与职业高原关系的研究开题报告 2022-01-05

[人力资源管理] 南京开发区企业薪酬公平感与员工敬业度的关系研究开题报告 2022-01-05

[人力资源管理] 新生代员工的工作参与感与职业生涯发展满意度的关系研究开题报告 2022-01-05

[人力资源管理] 员工绩效公平感研究——以某制造型企业为例开题报告 2022-01-05

[人力资源管理] 小型服务业企业的员工忠诚度影响因素开题报告 2022-01-04

[人力资源管理] 苏果店长胜任力模型的构建与应用开题报告 2022-01-02

[人力资源管理] 应届本科毕业生雇主品牌感知与求职倾向的关系研究开题报告 2021-12-31

[人力资源管理] 战略柔性对员工满意度的影响研究开题报告 2021-12-30

[人力资源管理] 零售业基层员工流失问题与对策研究—基于员工满意度的视角开题报告 2021-12-30

[人力资源管理] 通信行业技术研发人员的培训体系优化研究——以J公司为例开题报告 2021-12-29

[人力资源管理] 员工知识共享意愿与员工创造力的关系研究开题报告 2021-12-29

管理学类开题报告大全

[人力资源管理] 知识型员工压力感知与工作满意度的关系研究——以某建筑设计公司为例开题报告 2022-01-26

[人力资源管理] 心理契约视角下员工激励与组织承诺 的关系研究——以某创业型IT企业为例开题报告 2022-01-26

[人力资源管理] 高管激励与OFDI制造业企业创新绩效的关系研究 ——东道国腐败治理环境调节的视角开题报告 2022-01-26

[人力资源管理] 企业社会责任与员工满意度研究——以山西顺丰速运有限公司为例开题报告 2022-01-26

[人力资源管理] 领导言行一致对员工离职意愿的影响研究—–组织认同的中介作用开题报告 2022-01-26

[人力资源管理] 中小型民营企业员工工作家庭冲突与职业倦怠关系研究开题报告 2022-01-26

[人力资源管理] 基于职业认同的运动员激励管理研究——以江苏柔道运动员为例开题报告 2022-01-26

[人力资源管理] 社会比较视角下的大学生择业效能感与薪酬期望研究开题报告 2022-01-26

[人力资源管理] 知识员工情绪智力与组织承诺的关系研究——以某互联网公司为例开题报告 2022-01-26

[人力资源管理] X集团女性员工组织支持感与敬业度的关系-基于情感承诺的中介作用开题报告 2022-01-26

[人力资源管理] 职业生涯早期员工工作满意度对离职倾向影响研究开题报告 2022-01-26

[人力资源管理] 心理资本对自我职业生涯管理能力的影响研究——以大学生为例开题报告 2022-01-26

[人力资源管理] 开放型经济对我国人力资本配置的影响开题报告 2022-01-26

[人力资源管理] 手机招聘软件差异化竞争优势策略选择及改进研究——以南京本科应届生使用“boss直聘”软件情况为例开题报告 2022-01-25

[人力资源管理] 企业互联网招聘有效性的影响因素研究开题报告 2022-01-25

[人力资源管理] 研发人员工作自主性对创新行为的影响：创新自我效能感的中介作用开题报告 2022-01-25

[人力资源管理] 职场友谊对员工离职意愿的影响研究——员工工作幸福感的中介作用开题报告 2022-01-25

[人力资源管理] 基于胜任力角度下的大学生就业竞争力研究开题报告 2022-01-25

[人力资源管理] 组织认同对90后员工创新行为的影响——主动性人格的调节作用开题报告 2022-01-25

[人力资源管理] 基于人格特质的企业中高层管理人员领导力测评研究——以S公司为例开题报告 2022-01-25

[人力资源管理] 心理契约对员工培训模式选择的影响研究开题报告 2022-01-25

[人力资源管理] 伦理型领导对工作场所员工学习的影响——组织认同的中介作用开题报告 2022-01-25

[人力资源管理] 高校科研人员创新自我效能感影响因素的研究开题报告 2022-01-25

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[人力资源管理] 员工—组织匹配对员工工作幸福感的影响——心理所有权的中介作用开题报告 2022-01-25

[人力资源管理] 中医药企业员工离职倾向的影响因素研究 –以S医药公司为例开题报告 2022-01-25

[人力资源管理] 企业并购背景下心理契约对员工忠诚度影响研究——以雅生活物业服务集团华东公司为例开题报告 2022-01-25

[人力资源管理] 创新生态系统视角下工程师创新影响因素研究——以互联网行业为例开题报告 2022-01-25

[人力资源管理] 基于内部控制下事业单位管理流程优化研究——以J单位财务管理流程为例开题报告 2022-01-25

[人力资源管理] 人力资本的提升对企业创新绩效的影响—创新能力的中介效应开题报告 2022-01-25

[人力资源管理] 基于职业追求视角的科技人才创新研究 ——以江苏省高校科技人才为例开题报告 2022-01-18

[人力资源管理] 民营企业人才招聘中的问题和解决方案开题报告 2022-01-18

[人力资源管理] 大学生自信水平对创业意愿的影响研究–基于家庭社会经济地位的调节作用下开题报告 2022-01-16

[人力资源管理] 人力资本对我国农村劳动力迁移的影响-基于省级数据的实证研究开题报告 2022-01-16

[人力资源管理] 河北省农村养老保险水平评估及对策研究开题报告 2022-01-14

[人力资源管理] 人力资本投资形式对企业绩效的影响研究开题报告 2022-01-14

[人力资源管理] 人力资本社会网络与产业发展开题报告 2022-01-14

[人力资源管理] 产业结构升级背景下建筑业工程师创新影响因素研究开题报告 2022-01-14

[人力资源管理] 企业高绩效人力资源管理系统与员工心理资本的关系研究开题报告 2022-01-14

[人力资源管理] 员工跳槽行为对收入增长的影响研究——基于 X招聘网站的简历数据分析开题报告 2022-01-14

[人力资源管理] 工作满意度对离职意愿影响的研究-以A通信服务企业为例开题报告 2022-01-14

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[人力资源管理] 基于SEIC模型的企业内部隐性知识转化策略研究——以苏宁为例开题报告 2022-01-11

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[人力资源管理] 大五人格对大学生职业决策困难的影响：使命感的中介作用开题报告 2022-01-09

[人力资源管理] 中小企业组织公平与工作满意度关系研究开题报告 2022-01-09

[人力资源管理] 家长式领导对员工绩效的影响-组织公平感的中介作用开题报告 2022-01-07

[人力资源管理] 快递行业员工薪酬满意度对离职倾向的影响研究开题报告 2022-01-06

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[人力资源管理] 双因素理论视角下企业员工工作满意度研究开题报告 2022-01-06

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[人力资源管理] 《自我效能感对大学生创业意向的影响分析——以南京信息工程大学为例》开题报告 2022-01-06

[人力资源管理] 大学生创业公司的经营风险研究—以南京信息工程大学创业园入园公司为例开题报告 2022-01-06

[人力资源管理] 基于柯氏模型的国有企业技术人员培训有效性研究——以X企业为例开题报告 2022-01-06

[人力资源管理] 研发投资对企业创新绩效的影响研究开题报告 2022-01-06

[人力资源管理] A互联网公司员工工作压力与组织支持感的关系研究开题报告 2022-01-06

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[人力资源管理] 工作自主性、心理授权与创新行为的关系研究开题报告 2022-01-06

[人力资源管理] 南京S企业员工工作倦怠原因及其对策研究分析开题报告 2022-01-06

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[人力资源管理] 基于心理契约的新就业大学生离职倾向研究开题报告 2022-01-06

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[人力资源管理] 组织创新氛围对员工创新行为的影响：工作动机的中介作用开题报告 2022-01-06

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[人力资源管理] 高校体育生就业问题及对策研究开题报告 2022-01-06

[人力资源管理] 心理契约视角下员工激励与组织承诺的关系研究——以某创业型IT企业为例开题报告 2022-01-26