全文总字数：3009字

1. 研究目的与意义及国内外研究现状

员工创新行为是组织创新的源泉,对组织的生存和持续发展起到关键作用。如何激发员工创新行为已经成为学界和实践界关注的重要问题，但是以往研究主要关注员工个体特征对其创新行为的影响。近年来,组织因素对员工的影响日益受到研究者的重视,但现有对组织内部因素的研究较少关注沟通对员工创新的作用,虽然这些方面对员工创新具有重要影响。由此,组织沟通可能是员工创新行为的重要影响因素。

本研究主要目标在于通过大样本的数据调查，发现组织沟通与员工创新行为的关系，并得出不同维度的影响强度。

理论意义：证实了组织沟通质量对员工创新行为有显著的正向影响，用实际数据证明沟通有利于员工创新行为的产生；同时，本研究的这一发现也丰富了我国组织沟通作用效果的研究，拓展了对于员工创新行为影响因素的认识。

2. 研究的基本内容

本文分拟六个部分着手于组织沟通与员工创新行为的关系研究：第一部分为引言部分。

交代本文研究的背景及意义、目的，简要阐述了本文的研究方法与创新与不足之处。

第二部分是文献综述部分。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

实施方案：研究中可能需要用到的研究方法包括文献研究、量表设计等，重点表述量表的研究样本和各变量的测量。通过所回收的数据进行回归分析和单因素方差分析，考察组织沟通与员工创新行为的关系影响，并对各自的关系强度进行测量，经过分析得出一些结论，验证研究假设：组织沟通质量对员工创新行为具有正向影响。

进度安排：2018年元月15日之前，确定毕业论文题目；2018年1月19日前，在系统中填写任务书，等待指导老师审核；2018年2月28日之前，撰写开题报告并在系统中提交，等待指导老师审核，完成开题；2018年5月11日之前，在指导老师的指导下查阅文献、开展论文工作，等待老师填写中期检查表，并进行外文文献翻译、提交毕业论文初稿等，等待指导老师审核。

预期效果：证明研究假设：组织沟通质量对员工创新行为具有正向影响。

4. 参考文献

[1] 唐贵瑶, 于冰洁, 陈梦媛,等. 基于人力资源管理强度中介作用的组织沟通与员工创新行为研究[j]. 管理学报, 2016, 13(1):76-84.

[2] 牛玲. 基于人力资源管理强度中介作用的组织沟通与员工创新行为研究[j]. 劳动保障世界, 2016(24):4-5.

[3] 苏婷婷. 基于人力资源管理强度中介作用的组织沟通与员工创新行为研究[j]. 财讯, 2016(17):70-71.