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1. 研究目的与意义及国内外研究现状

（1）选题目的

2015年国务院颁布的《中国制造2025》中提出，要促进制造企业由生产型向服务型转变，实施制造企业服务化的转型对工程技术人才提出了新的要求，服务化成为制造业发展的趋势。当前，我国正处于工业化中期，制造服务化发展水平与先进国家相比仍有很大差距。中国服务型制造业进程相对落后。因此，我国制造企业向服务化转型有很大提升空间。制造企业向服务化转型是摆脱低端竞争，提升差异化水平的有效途径。因此有必要对工程技术人才的人胜任力模型进行研究，本文通过问卷调查、访谈法等确定功臣技术人才胜任力指标，以期对企业招聘、人才培养有帮助。

（2）研究意义

2. 研究的基本内容

（1）研究背景

随着经济全球化的快速发展，传统制造企业开始从单一的产品生产向价值链两端延伸，即“产品-服务包”的转变，产品中融入越来越多的服务，服务投入与产出占企业总投入的比重持续提高。新常态经济为我国传统制造行业提供了发展方向，服务化成为制造行业的发展趋势，阅读以往的文献和国际制造业发展来看，制造业服务化已经成为传统制造企业摆脱竞争困境、实现结构调整、建立竞争优势的一条可行路径。进入工业4.0时代后，以大数据技术和智能制造等为技术支撑的服务化升级成为了全球制造业升级的新趋势，发达国家迅速的实现了服务化升级并且扩大了竞争优势，我国正处于工业化中期阶段，不仅制造行业服务化水平与先进国家相比有较大的差距，而且服务型制造业进程相对落后，2015年国务院颁布的《中国制造2025》中提出，要促进制造企业由生产型向服务型转变，实施这一转型需要强有力的人才支撑，因此有必要对工程技术人才的胜任力进行研究。

（2）研究思路

3. 实施方案、进度安排及预期效果

（1）实施方案

2018.10.20-11.15：选题、讨论、定题

2018.11.16-12.1：列提纲，修改提纲

4. 参考文献

[1] 张书凤,朱永跃,杨卫星,欧阳晨慧.制造业服务化背景下技能人才胜任力模型构建与评价[j].科技进步与对策,2018,35(08):119-127.

[2] 万玺,雍岐东.核心技术人才胜任特征评价模型研究[j].价值工程,2007(09):125-127.

[3] 郝金凤. it企业实施工程师岗胜任力模型设计[d].首都经济贸易大学,2014.