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1. 研究目的与意义及国内外研究现状

（1）选题的目的

在产业结构升级的背景下，产业创新成为社会主流，建筑业作为国民经济的支柱性产业，创新发展成为必然趋势，行业的创新在于人才的创新，研究建筑业工程师创新的影响因素，从企业、政府、高校及行业协会四个主体出发，通过对建筑业工程师进行问卷调查，了解各个主体对工程师的创新的影响，总结有效做法及不足，提出建议，从而推动建筑业及工程师的创新发展。

（2）研究意义

2. 研究的基本内容

产业结构升级作为当今时代的大背景，对建筑业以及人才的创新发展提出了新的要求，研究各个主体对建筑业工程师的创新影响，发现主体激励的不足，能够从外部更好的激励工程师的创新发展。本论文通过文献阅读、问卷调查等方法，了解建筑业工程师对企业、政府、高校及行业协会等主体对其创新影响的看法和认识，从而总结各个主体在激励创新方面的优势与不足，提出改进建议，以便促进建筑业工程师及建筑行业的创新发展。本论文认为企业是影响建筑业工程师创新的最主要主体，工程师的认知发展与技术发展都在企业中完成，企业能否对员工进行创新培训、设置有效的绩效薪资激励体系，能否形成创新的企业文化氛围都成为能否有效激励工程师创新的主要因素。政府、高校及行业协会在激励工程师创新方面都表现出了角色缺失。因此本文认为企业作为最主要的激励主体，在产业结构升级的背景下应进一步形成创新的企业文化氛围，设置完善的创新激励机制；政府、高校及行业协会应该进一步明确激励角色，从工程师实际关注的方面提供创新支持，提升影响力。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

（1）实行方案

文献查阅、选题定题、提纲综述、问卷调查、数据分析、总结分析。

（2）进度

4. 参考文献

[1] 付冰婵. 湖南省科技创新效率及影响因素研究[d].湖南师范大学,2018.

[2] 杨晓佩. 论人力资本投入对技术创新的贡献[j].中南财经政法大学研究生学报, 2008(6):64-69.

[3].《2018中国工程师创新能量指数报告》关注中国创新[j].汽车与配件,2018(29):18.