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1. 研究目的与意义及国内外研究现状

自从我国在1978年十一届三中全会确立“对内改革，对外开放”的政策以来，我国大力推进社会主义现代化建设，对外开放成为我国必须长期坚持的一项基本国策。如今我国改革开放已历经40周年，这40周年以来，我国取得了举世瞩目的成就，但不可避免地，开放型经济也为我国的经济发展带来了许多不确定因素，产生了各种贸易摩擦。研究表明，人力资本早已是影响经济增长的关键因素。

随着经济的迅猛发展和开放型经济进程的不断深入，对我国人力资本的配置情况产生了巨大的影响。人力资本的配置，一方面对劳动力的流动产生了影响，人力资本配置的变动，产业结构的不断调整与演进必然会引起劳动力在区域之间以及各产业之间的流动，从而使劳动力的就业结构发生改变。另一方面，劳动力的流动也影响了产业结构的变化。在产业结构由低级向高级阶段演进过程中，三次产业的产值比重、技术结构、地理位置等都将随着社会的不断进步和经济发展逐渐发生转变，然而劳动力的就业结构往往会因为劳动力市场尚不健全、就业政策不够完善、劳动力人口素质水平较低等不利因素而未能进行及时的调整，即劳动力的流动具有滞后效应，这导致了产业结构的优化、升级与演进在一定程度上受到了阻碍。

因此，探究在开放型经济政策的大背景下，如何对人力资本进行科学有效的配置对于实现经济高质量增长具有至关重要的作用。

2. 研究的基本内容

首先通过收集并仔细研读国内外的相关文献，充分了解国内外关于开放型经济理论和人力资本配置的相关理论与研究现状，并从中总结出具有代表性的观点，寻找目前鲜有研究的角度作为本文的切入点；其次，根据国内外学者的研究成果，并综合考虑中国的发展现状，以科学性和可行性为原则，构建理论模型，此后，对于人力资本与开放型经济进行实证分析。选取近20年的历史数据并进行处理，采取定性分析与定量分析相结合，理论与实际相结合的方式，采用回归分析方法进行实证研究，得出开放型经济与人力资本之间的关系，深刻剖析开放型经济对人力资本造成的影响。 最后，提出对策建议。根据前文的论述，基于中国对外开放型经济的特点，得出具体结论，为今后的经济政策调整提供建议，例如提高人力资本存量、增加教育投入、均衡教育资源分布、发展高科技产业、建立人才共享机制等，为促进我国产业结构高级化、优化人才配置提供具有可操作性的有效建议，发挥开放型经济对人力资本配置的正向影响，进而促进开放型经济的进一步发展，促进我国经济的良性发展。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

1.文献分析法：通过知网、万维网、移动图书馆等数据平台，查阅大量文献、数据，了解把握人力资本理论、开放型经济理论的发展历程、研究现状以及未来发展情况，为本文的后续研究提供丰富、坚实的理论基础。

2.实证分析法：本文使用软件spss.24对1998-2017年的开放型经济对人力资本配置情况的影响进行线性回归实证研究。

进度：

4. 参考文献

[1]李贯岐.开放经济的含义及其与相邻概念的关系[j].理论学刊,1995(06):46-48.

[2]李翀.我国对外开放程度的度量与比较[j].经济研究,1998(01):28-31.

[3]张凤林.从辽宁谈人力资源的开发思路与对策[j].党政干部学刊,2000(02):6-9.