全文总字数：7630字

1. 研究目的与意义及国内外研究现状

在济全球化浪潮的冲击下，科学技术飞速发展，各种高新技术产业欣欣向荣，然而企业面临的竞争环境却也在进行复杂且不确定性的增强、劳动者就业的艰难态势也日渐激烈。这需要企业自身的企业氛围要逐渐符合越来越快速发展的经济，同时由于经济发展过快而导致员工就职的稳定性无法保证也使得他们选择了不合理的跳槽方式从而面临充满易变性的职业生涯以及无法确定的收入增长或下降。

与此同时，目前我国中小企业的比例也越来越大，跳槽这一现象是无法避免的，应该得到足够的重视，无论是对于企业还是劳动者来说。企业培养一个员工是需要成本的，而劳动者为了收入增长跳槽也是需要成本的，这其中时间和金钱成本的叠加并不是简单的“1 1”式叠加。一旦出现不合理的跳槽现象，企业的整体工作会受到相当大的影响，同时劳动者自身的发展前景也会受到局限。所以，从劳动者的角度分析，通过根据自身的年龄、学历、想要跳槽的企业性质和跳槽频率来综合考虑，营造一个良好的跳槽环境，实现自己的收入增长是十分的有必要的。这种行为既让劳动者可以实现自身的资本积累，在求职之路上一帆风顺，也使得那些中小型企业可以知道自己企业导致人才跳槽的原因和他们企业所欠缺的部分——无论是自身的企业氛围还是对人才的管理方面，从而得以改正并使得劳动者安稳地工作和积累自己的工作经验，构成一个良性的企业环境，实现双赢。本文希望通过对影响跳槽现象的实证分析，从而分析劳动者年龄、学历等因素是如何影响收入，改进这一社会现象。

国内外研究现状

一、跳槽的影响因素

2. 研究的基本内容

1.第一部分是引言。首先阐述了现如今在经济浪潮下跳槽现象频发的研究背景；以及想通过本次论文为实行不合理跳槽现象劳动者提供合理建议的研究目的和实现企业和劳动者双赢从而带动国民经济增长的意义，进而引出本文的研究内容和研究框架，突出研究重点。

第二部分是文献综述。对国内外关于影响跳槽这一职业流动现象的文献进行脉络梳理归纳，发现国内外研究者所共性的研究方向并在综合国内外相关文献的基础上，对本文的研究视角和切入点有更清晰的认识，为接下来的研究假设提供文献依据。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

实施方案

（1） 明确研究方向：跳槽与收入增长之间影响因素研究

（2） 明确研究目的和重点：

4. 参考文献

[1] faulkender，m．，and yang，j．inside the black box: the Ｒole and composition of compensation peer groups[j]．journal of financial economics，2010，96(2):257-270．

[2] giannetti，m．serial ceo incentives and the structure of managerial contracts[j]．journaloffinancial intermediation，2011，20(4):633-662．

[3] compensation[j] ．journal of financial economics，2013，108(1) : 160-181．