空闲工作时间对大学生压力的影响研究开题报告

 2020-02-10 11:02
1.目的及意义(含国内外的研究现状分析)

1.1目的和意义

1.1.1选题背景

随着社会发展速度的不断提高,快节奏高效率的生活方式越来越多的出现在人们的生活中。面对这种生活节奏,每个人都在高速运转,像一只陀螺,工作学习生活忙的焦头烂额。不仅面对自己的期望值,还要面对来自各方的期待、质疑。这也就使得现在人们的压力越来越大,范围越来越广。

大学生被认为是国家建设的重要储备人才,其肩负着历史的使命和人民的重托,他们面临着更多的压力。他们的心理健康与否,不仅影响着他们的学习和健康成长,而且直接关系着国家和民族的兴衰。故而其身心能否得到良好发展一直被全社会所关注。

大学阶段是一个人人格发展、世界观形成的关键时期。大学生面临着一系列重大的人生课题,新旧价值观念的冲突、理想与现实的矛盾、学业上的竞争、毕业分配的担忧、人际关系不良引起的苦恼、生活消费引起的心理失衡以及由性和恋爱产生的心理困扰等等。但大学生由于身心发展尚未完全成熟,自我调节和自我控制能力不强,在面对这些复杂的自身和社会问题时,往往容易产生强烈的心理冲突,从而产生较大的心理压力,而压力是影响身体和心理健康的重要因素,严重地甚至会导致心理障碍或心理疾病。

因此,大学生的压力问题已经成为当前学术界研究的热点问题之一。研究大学生的心理压力状况,及时消除影响大学生身心健康的不利因素,对提高大学生的心理健康水平,保证大学生健康成长具有现实意义。

1.1.2研究目的

本文旨在通过对大学生压力与空闲时间状况进行调查研究,从多个角度分析调查结果,试图分析空闲工作时间、自我损耗和压力之间的作用机制,并探讨自我效能的调节效应,为大学生利用空闲时间提高缓解自身压力提供理论支持。

1.1.3研究意义

理论上,(1)基于权威文献,探讨空闲工作时间与压力之间的关系,揭示了空闲工作时间的积极作用效果;(2)基于自我损耗理论探讨自我损耗在空闲时间与压力间的中介作用;(3)基于自我效能理论讨论自我效能在自我损耗与压力间的调节作用。在一定程度上丰富了人力资源管理中关于空闲时间的理论方面的内容,并为后续研究提供了一定的借鉴意义。

实践上,本研究的结论为如何充分利用空闲工作时间、减少大学生的自我损耗进而缓解大学生压力提供了理论参考和实证支持。

1.2国内外研究现状

1.2.1空闲工作时间

空闲时间是指“非例行的,出于某种原因自身决定不去开展某项活动的计划外时间,或者由于非自身原因所导致的无法开展某项工作活动的计划外时间”(Brodsky, 2018)

近年来,“时间就是金钱,效率就是生命”的观点在管理实践领域得到了广泛认同,加班加点工作已经成为了当下企业员工生活常态,忙里偷闲往往成为一种奢望,并常常被视作“懒惰”的表现。多数理论理论研究也多关注“忙”,即普遍关注员工需要在特定时间内完成的大量工作,分析这种高强度工作给员工带来的影响(Beckamp;Schmidt,2013;DeVoeamp;Pfeffer,2011),并从组织层面构建人力资源管理系统、提升人力资源管理系统强度(苏中兴,杨姣,2016)。或从员工自身层面利用工作重塑(辛迅,苗仁涛,2018)、工作投入等等手段让员工有效“忙起来”,充分发挥员工最大价值,为企业创造最大的利益(闫佳祺,贾建锋,罗瑾琏,2017)。

与之相反,员工的“闲”则很少被探讨。一方面仅有少部分研究尝试对例行休息时间给予关注,对于由自身或他人原因而获得的工作学习时间之外的空闲时间鲜有涉猎。另一方面现有对非例行的空闲时间研究主要关注其负面作用。例如Brodsky(2018)研究表明对空闲时间的预期、体验和空闲时间后续效应能够影响个体的认知、感受和行为,比如一个在工作中经常处于空闲时间的人可能处于一种几乎恒定的状态,这种状态会对心理状态和工作行为产生广泛的影响,经历空闲工作时间的员工面临工时变长、工作节奏变慢等问题。最近闫佳祺等(2018)在前人研究的基础上根据节奏理论(Pacing Theory)从工作惬意的视角揭示了空闲时间对员工幸福感的积极作用,并探讨了工作疲劳的调节作用,为空闲时间的研究提供了借鉴和启发。其研究证明空闲工作时间正向影响员工的工作惬意感受,工作惬意中介了空闲时间与幸福感之间的关系;工作疲劳调节工作惬意与工作幸福感之间的关系,当员工感到疲劳度较高时,工作惬意对幸福感的影响作用越强;工作疲劳调节工作惬意在空闲工作时间与幸福感之间的中介作用。

综上所述,不难看出,鲜有研究对于非例行的、由于自身或他人原因造成的空闲时间的积极作用进行探讨,仅有的对空闲时间积极作用的探讨也都集中于企业员工,没有将其与大学生关联起来,因此本研究将在闫佳祺等人揭示空闲时间积极作用的基础上展开进一步地相关研究。

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