基于扎根理论的员工幸福感影响因素研究开题报告

 2020-02-10 11:02

1. 研究目的与意义(文献综述)

1.1研究目的

本文旨在通过质性研究方法扎根理论,分析出企业中影响员工幸福感的因素有哪些,以及员工幸福感是如何产生的,对于处在职业生涯不同阶段的员工而言,影响员工幸福感的因素是否会随着职业生涯阶段的变化而产生改变。

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2. 研究的基本内容与方案

2.1基本内容

论文分为五个章节。首先是绪论部分,在这一章,对研究的背景、目的和意义、员工幸福感的基本概念和理论,以及国内外的研究现状进行阐述;然后是介绍本研究的思路和方法,以及具体的方案措施;接下来就基于上述分析结果的得到有关员工幸福感的各个模型,并对其进行讨论;第四部分是将这些模型应用到企业管理中的建议;最后就是总结结论并提出展望。

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3. 研究计划与安排

1、第四周(3月25日前):结合选题和任务书的目标要求,完成开题报告的撰写并上传。

2、第五周至第十三周(5月25日前):根据实际进度上传阶段性成果。

3、第十四周(5月31日前):上传最终毕业设计(论文)成果。

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4. 参考文献(12篇以上)

[1]郭冉.基于扎根理论的家庭幸福感影响因素研究[d].南昌:南昌大学,2016.

[2]李艳华.欧美国家的企业员工幸福工作管理模式[j].商业经济,2019(1):32-33.

[3]郭杨.工作幸福感的结构维度研究[d].广州:广东外语外贸大学,2008.

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