绩效要求对个体绩效的影响——以组织公民行为为中介开题报告

 2020-02-10 11:02

1. 研究目的与意义(文献综述)

1.目的及意义(含国内外的研究现状分析)

1.1 研究背景

近年来,随着市场竞争的不断加剧,企业为了得到更好的生存和发展纷纷制定高于市场平均水平的组织绩效目标,而这些绩效指标都会最终转化成每位员工需要完成的工作任务(locke amp; latham, 2002)。因此,企业对员工的个体绩效要求也越来越高,但很多时候员工自身所拥有的能力和资源并不足以支持其实现这样的绩效要求,反而致使其压力和焦虑的产生,为了寻求工作要求与自身资源之间的平衡,员工会倾向于减少对与自己工作绩效无关行为的时间投入,例如组织公民行为,但已有研究证明组织公民行为对于个体绩效有着积极的一面(koopman, lanaj amp; scott, 2016),组织公民行为的减少或许会伤害到个体绩效表现。因此高绩效要求并不一定会带来高的个体绩效表现,绩效要求与个体绩效之间的关系还有待进一步研究。

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2. 研究的基本内容与方案



2.研究(设计)的基本内容、目标、拟采用的技术方案及措施

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3. 研究计划与安排

研究任务

完成截止日期

问卷设计及数据收集

2019.3.25

研究方法

2019.4.10

文献回顾与研究假设

2019.4.30

前言

2019.4.30

研究结果

2019.5.5

讨论

2019.5.15

结论

2019.5.15

参考文献

2019.5.15

论文二次修改

2019.5.20

论文三次修改

2019.5.25

论文四次修改

2019.5.30

4. 参考文献(12篇以上)

[1] beehr, t. a. , jex, s. m. , amp; murray, s. m. a. . (2000). work stressors and coworker support as predictors of individual strain and job performance. journal of organizational behavior, 21(4), 391-405.

[2] carpenter, n. c. , berry, c. m. , amp; houston, l. . (2014). a meta-analytic comparison of self-reported and other-reported organizational citizenship behavior. journal of organizational behavior, 35(4), 547-574.

[3] deery, s. , rayton, b. , walsh, j. , amp; kinnie, n. . (2016). the costs of exhibiting organizational citizenship behavior. human resource management.

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