人工智能对于员工敬业度和组织绩效的影响开题报告

 2020-02-10 11:02

1. 研究目的与意义(文献综述)

1.1研究目的及意义

人工智能在近几年掀起了热潮。人工智能作为一种技术的进步,会取代一部分工作,但同样也会创造新的职业,影响员工的就业与失业,会改变劳动力的结构,增加智力劳动者需求量;人工智能技术的应用,对于人力资源的招聘、任用等方式进行了改变,同样也会产生各种伦理问题。

员工敬业度一词提出不到三十年,发展迅速,作为员工的一种重要的态度和行为,敬业度一直受到学术界和企业的极大关注,国内外研究影响敬业度的理论与影响因素也有很多。组织绩效衡量了组织表现情况,它与员工敬业度有关。为了更加清楚的认识到人工智能会对员工个体、组织两者之间的影响,把握当下人工智能的时事热点话题,本文研究人工智能对于员工敬业度与组织绩效的影响,根据这些影响以及文献参考为企业把握人工智能、提高员工敬业度与组织绩效、“扬长避短”并提出一些建议。

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2. 研究的基本内容与方案

2.1研究的基本内容

在充分研究的员工敬业度的影响因素的基础上,运用工作需求资源模型、社会交换与敬业度等相关理论,分析影响员工敬业度的因素,探究员工敬业度与组织绩效之间的联系,结合企业人工智能目前以及未来的发展情况,浅显地分析人工智能对于员工敬业度与组织绩效的影响,为提高员工敬业度与企业组织绩效提出建议。

论文提纲如下:

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3. 研究计划与安排

2019.1.18 之前 确定选题

2019.2.18~2019.2.24(第1周):下达毕业设计(论文)任务书

2019.2.25~2019.3.17(第2~4周):草拟论文提纲;完成开题报告

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4. 参考文献(12篇以上)

  1. 方来坛,时勘,张风华.员工敬业度的研究述评[j].管理评论,2010,22(05):47-55.
  2. 方来坛,时勘,张风华,高鹏.员工敬业度、工作绩效与工作满意度的关系研究[j].管理评论,2011,23(12):108-115.

  3. 杨波. 中国企业员工敬业度提升研究:基于组织氛围视角[m]. 首都经济贸易出版社, 2012.

  4. 刘祯.员工敬业度的概念、前因及后果:一个理论框架[j].管理学家(学术版),2012(09):45-65.

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