员工个性与助人行为:基于特质激活理论开题报告

 2020-02-10 11:02

1. 研究目的与意义(文献综述)

1.1研究目的及意义

随着信息时代的到来,员工个性和员工助人行为日益成为众多学者的重点关注话题。近年来,一些新的研究将员工特质与员工助人行为相结合进行研究。为了推动研究发展,本文拟采用符合中国企业背景的员工个性与员工助人行为问卷,依托特质激活理论,探讨员工个性对员工助人行为的影响,并找出不同的变量及条件,从而更好地发挥每位员工的技能与专长,提升团队的工作效率,增加团队凝聚力,保持团队活力。

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2. 研究的基本内容与方案

(1)基本内容

文章以企业中员工个性及员工助人行为的调研为基础,结合特质激活理论,研究企业中怎样的员工更倾向于帮助他人,在怎样的环境中激活不同特质的员工产生助人行为。

论文提纲如下:

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3. 研究计划与安排

2019.3.12-2019.3.25

完成论文开题报告

2019.3.26-2019.5.25

完成论文初稿,上传阶段性成果

2019.5.26-2019.5.31

完成最终论文

2019.6.1-2019.6.8

打印、装订论文;完成论文答辩

4. 参考文献(12篇以上)

[1]付慧欣.助人行为研究综述[j].前沿, (2008), (7),158-160.

[2]何静雯.组织助人行为形成机制研究述评[j].企业管理, (2017), (13),117-122.

[3]闵芸芸,戴良铁.组织中助人行为的研究现状[j].企业管理, (2014), (26),100-101.

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