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中小企业员工培训现状与对策研究——以C企业为例开题报告

 2020-02-10 11:02  

1. 研究目的与意义(文献综述)

1.1 目的

目前,中小企业的进步对我国经济稳定增长显得尤为重要,对于增加国家税收,满足市场需求,发展经济,以及缓解严峻的就业压力等各个方面都起到了重要作用。在企业之间的激烈竞争中,往往都是人才的比拼,企业需要专业的研发人员、合格的生产工人、出色的销售团队等各类人才来完成企业的战略与使命。企业通过各种招聘渠道来网罗优秀人才,而在招聘的过程中,并不能完全保证最后录取的人是适合该企业以及该岗位的,这时培训就显得尤为重要了。

在我国的中小企业中,虽然大多数企业都对培训工作有所了解,认识到了培训的重要作用,并在一定程度上对员工进行了各种定期或不定期的培训,但在中小企业培训中还是有一些问题,既没有激发员工的工作积极性,也没有提高企业的经济效益,在这样的情况下,中小企业的人才流失现象比较严重,由此可以看出有效培训的重要性,其是企业和员工双赢的一种行为。

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2. 研究的基本内容与方案


2.1 研究目标

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3. 研究计划与安排

第1~5周:毕业论文任务初步调研,查阅优秀文献,完成外文文献翻译,了解国内外研究现状以及确定研究方法,并全面理解本论文选题的目的和意义,研究出技术方案;写出开题报告,指导教师进行开题审查。

第6~9周:根据导师审定的开题报告,完成论文初稿并提交。

第10~13周:根据导师审定的论文初稿,完成第二稿和后续的修改工作。

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4. 参考文献(12篇以上)

[1]罗丙静.中小企业的培训现状与对策分析[J].经济研究导刊,2018(34):133-134 170.

[2]莫惠茵.中小企业员工培训现状及对策分析[J].广东蚕业,2018,52(06):46.

[3]于露露.上海市中小企业培训现状及对策研究——以松江区中小企业为例[J].经济研究导刊,2018(06):167-168.

[4]杜菲.中小型企业员工培训存在的问题及对策研究——以F公司为例[J].现代经济信息,2017(24):3-4.

[5]李强.中小企业培训现状与对策分析[J].人才资源开发,2017(10):217-218.

[6]陈英. 湖南辉达公司员工培训体系优化研究[D].湖南大学,2015.

[7]原理.中小企业员工培训管理问题与对策分析[J].人才资源开发,2016(14):162-163.

[8]高亚楠.浅析中小企业的员工培训问题[J].中国管理信息化,2016,19(14):101.

[9]林茂松.中小企业员工培训现状与对策分析[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2014(04):7-8.

[10]张睿楠,麻桂新.中小企业员工培训存在的问题[J].人力资源管理,2018(04):341.

[11].得人心者得人才:海尔的新员工培训术[J].中国电力教育,2013(21):23.

[12]陈环宇.海尔的培训体系及其特色[J].企业改革与管理,2010(03):33-35.

[13]Yunikewaty. TheEffect of Training and Ability on the Performance of Employee at Disaster

Management Bureau ofCentral Kalimantan Province[J]. Mediterranean Journal of Social

Sciences,2017,8(3).

[14]María del CarmenVásquez-Torres. Variations in the perception of the elements that constitute

training based on company size, employeeseniority, and company age[J]. Management,2017,

21(1).

[15]Abdullah,N.H.,Lee Lee Ping,Wahab, E.,Shamsuddin, A.. Perception on training andemployee

innovativeness: An evidence from smallfirms[P]. Management of Innovation and Technology

(ICMIT), 2014 IEEEInternational Conference on,2014.

[16]Titan,Effendi,A.,Trivena. Online training effect on employee skills development[P].Information

and CommunicationTechnology (ICoICT), 2014 2nd International Conference on,2014.

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