企业培训体系优化研究--以X保险公司为例开题报告

 2020-02-10 11:02
1.目的及意义(含国内外的研究现状分析)

1.1研究目的

随着经济全球化的发展,资源、技术、人才、信息的地位在激烈的竞争中日益凸显。在这样的大环境下,企业的竞争越来越激烈,优质人才也逐渐成为支撑企业可持续发展的重要力量,因此,员工培训成为当代企业发展的一项重要战略任务。保险业作为朝阳行业,市场需求仍然有较为广阔的空间,业内也十分重视对员工的培训与提升。

X保险公司作为国内知名保险企业,也意识到合理的员工培训体系对企业发展的重要影响,但在实施过程中仍然存在着一些问题,导致培训效果不能达到理想状态,需要对现有的培训体系调查分析,找出存在的问题并对培训体系进行优化设计,以确保员工培训的有效实施,为公司人力资源发展和战略目标实现奠定基础。

1.2研究意义

本文针对X保险公司现有的培训体系进行分析,并考国内外相关研究成果,找出X保险公司培训体系存在的问题,并针对问题进行优化研究,兼具理论意义和现实意义。本文的研究基于国内大型上市保险公司,并针对其支公司进行案例分析,对同行业的企业具有一定参考价值,丰富了保险公司培训体系研究内容,具有一定的理论意义。同时,本文基于X保险公司的实际情况提出培训体系优化设计方案,有利于完善X保险公司的培训体系,促进员工培训的有效实施,提高员工的核心竞争力,具有一定的实践意义。

1.3国内研究现状

我国关于企业培训体系的研究起步较晚,最早开始对员工培训的研究主要基于国外学者的观点进行总结和评述,并结合我国企业的发展状况,有针对性的提出相关建议。

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