JPC公司培训体系优化开题报告

 2020-02-10 11:02

1. 研究目的与意义(文献综述)

1.目的及意义

1.1研究背景

随着经济的全球化,企业的生存环境在日益变得复杂,所面临的市场环境也是瞬息万变。一家企业想要在这种状况下存活下去,就需要拥有自己的核心竞争力。而近些年,人力资源俨然在核心竞争力中扮演着越来越重要的角色。说到底,企业之间的竞争,是资源的竞争,是人才的竞争。所以如果能够吸收并且留住人才是一个企业健康长久发展下去的关键因素。员工培训不仅可以给企业员工带来自身业务能力和素质的提升,提高积极性,完成企业的工作和任务,也同时增强了他们对企业文化的认可,对企业的归属感,帮助他们更好的留在公司工作。因此对于一家公司而言,打造一个完善的员工培训体系是非常 有必要的而且是建设性的。

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2. 研究的基本内容与方案


2.基本内容与技术方案

2.1基本内容

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3. 研究计划与安排

3.研究进度安排

时间

进度安排

2月16日—3月24日

查阅相关的文献资料,完成论文任务书与开题报告;

3月24日—4月8日

查阅相关的文献资料,完成文献综述及理论分析部分;

4月9日—4月20日

收集分JPC公司培训信息并进行分析;

4月21日—5月1日

完成论文初稿;

5月2日—5月15日

修改并完善论文,对论文进行定稿;

5月16日—5月25日

整理全部资料,对论文再次审核。

5月25日—6月3日

准备论文答辩材料。

表1-1

4. 参考文献(12篇以上)

[1]郭妍. a消费金融公司员工培训方案优化研究[d].太原理工大学,2018.

[2]林森.国内外员工培训理论研究综述[j].对外经贸,2012(03):127-128 131.

[3]杨静.对我国国有企业员工培训体系的研究[j].北京机械工业学院学报,2000(03):76-80.

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