中建三局人才流失现状、原因及对策研究开题报告

 2020-02-10 11:02

1. 研究目的与意义(文献综述)

1.1 研究背景

如今社会发展瞬息万变,企业面临着前所未有的挑战,企业之间的竞争就是人才的竞争,优秀的人才能让企业在整个社会的竞争中处于优势的地位。

作为全民所有制企业,国企是国民经济发展的中坚力量,同样也是中国特色主义的支柱,从建国初期到今天,国企为我国的经济建设做出了巨大的贡献。中建三局旗下拥有建筑工程、市政公用、公路工程及石油化工4大类共计12项特级资质,公路行业、市政行业、石化行业、建筑行业12个甲级资质,处于行业领先地位。其于国家的重要程度不言而喻。

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2. 研究的基本内容与方案

2.1基本内容

第一章 引言

1.1 研究背景及意义

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3. 研究计划与安排

2月17日—3月20日,查阅相关的文献资料,完成论文任务书与开题报告;

3月20日—4月8日,查阅相关的文献资料,完成文献综述及理论分析部分;

4月8日—4月20日,收集分析中建三局及其它国有企业人才流失方面数据并进行分析;

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4. 参考文献(12篇以上)

[1]华西艳.国企人才的流失原因及应对策略.企业改革与管理.2018(13).

[2]徐采兰.国企人才流失现象分析.财会学习.2017(6).

[3]李晨纲.国有企业人才流失问题研究.现代工业经济和现代化.2019(3).

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