中小型制药企业组织氛围与工作满意度的关系研究——工作不安全感的中介作用开题报告

 2020-02-10 11:02
1.目的及意义(含国内外的研究现状分析)

1.目的及意义

1.1选题背景

改革开放以来,我国由于技术、人才、资本等方面距离发达国家还有相当大的差距,医药工业的绝大部分为仿制药。随着国内对于创新的大力扶植、海外优秀生物医药人才的归国浪潮,以及近几年一系列的重磅利好政策的出台,加上国内创新药企之前加大研发和技术引进的投入,很多项目将在未来两年逐渐收获落地,国内的创新药发展已具备天时、地利、人和的条件。

现在医药工业最大的买单方——医保基金已进入精细化控费阶段,而非粗放式增长,因此医疗保健行业的上下游均面临着结构性的调整,2017年医保目录也体现了重点放在刚需治疗性用药的趋势。控费大环境下,低质低效的仿制药和辅助用药首当其冲,招标降价使得大量仿制药企的销售额和毛利率明显下滑。一致性评价也将促使不具备技术和资本优势的低端仿制药企逐渐失去市场。

仿制药监管趋严、批文收紧、利润空间被不断压缩,加之国内政策对国内创新药加大研发的大力扶持,创新药将成为优质药企发展的主流方向,然而工作不安全感带来的负面影响可能是一个比较大的绊脚石。

1.2目的及意义

1.2.1研究目的

在创新药发展的黄金时期,加强制药行业的研发人员的创新能力显得非常重要,而工作满意度对创新能力有很大的影响,如果员工对工作满意度很低,那么他的创新能力就会受到限制,对企业提升竞争力和效益的帮助就会大大减弱。

本文旨在通过研究影响工作满意度的因素来发现提升满意度的方法和渠道,通过研究组织氛围对于工作不安全感的影响,以及通过不安全感的中介作用,对于员工工作满意度的影响,发现三者的关系,并最终运用到启瑞集团的实际运营中。

1.2.2研究意义

就理论意义而言,本研究通过对一个具体的制药企业内部的组织氛围进行研究,可以在一定程度上丰富人力资源管理中关于组织氛围理论方面的内容,并为后续研究提供一定的借鉴意义。希望通过本研究,可以对制药行业创新人员成长建设的理论体系和开发理论有一定的帮助。无论是员工的组织氛围、工作满意度还是员工不安全感都是老生常谈的问题。之前也有过很多学者研究过它们彼此之间的相关关系,他们各个变量的影响因素。事实上这三个方面也是制药行业创新人员每时每刻都会存在的问题,是他们真正在工作所关心的问题。但按照侧重创新的角度来说,组织氛围领域也很少有学者研究。所以,本文想从这个角度进行尝试探讨。并且也希望通过本文可以发现这个三个变量更深层的影响机制,试图探讨中介作用存在与否。

您需要先支付 5元 才能查看全部内容!立即支付

该课题毕业论文、开题报告、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找,微信号:bysjorg 、QQ号:3236353895;