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Z企业生产人员薪酬体系设计开题报告

 2020-02-10 11:02  

1. 研究目的与意义(文献综述)

1、目的及意义(含国内外的研究现状分析)

1.1 研究的目的和意义

1.1.1 研究背景

我国的制造业有着悠久的历史,可追溯到夏商周时代的治铸业、夏朝的造船业、西周的纺织业、商周的制瓷漆业和酿酒业、西汉的造纸业和春秋的煮盐业等等。较闻名的还有西汉的“丝绸之路”,它将内地的丝绸、瓷器、铜镜和茶叶传入西方。十五世纪以前中国制造业引领世界风骚,丝绸和陶瓷是中国制造业的骄傲。制造业是国民经济的基础和主体,左右着国家经济发展的命脉和人民的生活水平,有识之士在鸦片战争后推行“师夷长技以制夷”、“中学为体,西学为用”等理念,现代制造业在民族危难中诞生,从军事设备到交通运输,再到民用消费品。新中国成立后,第一个国民经济五年计划里引进了苏联等国的156个制造业的重要项目,它们奠定了中国工业化的初步基础。

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2. 研究的基本内容与方案

2、基本内容和技术方案

2.1 基本内容

由于该小型制造业企业z企业成立时间不久,规模较小,老板一人既管理生产又负责销售,而企业的员工又几乎全部来源于附近乡镇,所以除了这五个家族的管理者,其他所有的员工都是采用计件工资制,工资年底发放,另外在节日也会发放一定的福利,除此之外没有其他的薪酬。自2015年成立以来,凭一定的广告宣传招揽到了几十名员工,2018年底,公司当年员工达到76人,销售额超过300万。然而因为近几年公司附近又开了几个工厂,而本公司的地点或者薪酬没有吸引力,有一批员工已经流失了。伴随着企业的规模在不断增大,员工数已经不能支撑企业的发展。现有的员工,要么是家离工厂近的,要么是技术做得很成熟了,能够拿到较高工资的,一些新来的员工或者做了一段时间的,因为效率低,不能拿到更多的工资,积极性也不高。所以本文针对z企业的生产人员的薪酬体系,通过文献查找、访谈、问卷调查等手段搜集公司背景资料、薪酬管理现状和外部薪酬管理的研究现状,分析企业的现状、行业情况和该岗位的薪酬制度,针对该岗位现有薪酬体系中的问题,设计一套更合适该企业生产人员的薪酬体系。

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3. 研究计划与安排

3、进度安排

3月12号前:取消在学分清理中不符合毕业设计(论文)准入制度的学生选题志愿。

3月25号前:上传开题报告,指导教师对开题报告进行评阅审核。

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4. 参考文献(12篇以上)

参考文献:

[1] 魏汉泽,许浩然.职工薪酬分配比例、产权性质与企业价值[J].管理科学,2016,29(1):123-136.
[2]孙新波,苏钟海.数据赋能驱动制造业企业实现敏捷制造案例研究[J].管理科学,2018,31(5) :117-130.
[3]金碚.试论经济学的域观范式——兼议经济学中国学派研究[J].管理世界,2019,(2).
[4]国务院发展研究中心.中国民生调查2017综合研究报告——经济企稳背景下的民生发展[J].管理世界,2018,(2).
[5]魏汉泽,许浩然.职工薪酬分配比例、产权性质与企业价值[J].管理科学,2016,29(1).
[6]韩超,朱鹏洲.改革开放以来外资准入政策演进及对制造业产品质量的影响[J].管理世界,2018,(10).
[7]雷宇,郭剑花.规则公平与员工效率——基于高管和员工薪酬粘性差距的研究[J].管理世界,2017,(1).
[8]畅铁民.考核系统认同与员工绩效薪酬偏好关系研究——以浙江纺织高技术企业为例[J].绍兴文理学院学报,2014,34(10).
[9]李超,李涵.空气污染对企业库存的影响——基于我国制造业企业数据的实证[J].管理世界,2017,(8).
[10]姚俊.流动就业类型与农民工工资收入——来自长三角制造业的经验数据[J].中国农村经济,2010,(11).
[11]贺伟,龙立荣.实际收入水平、收入内部比较与员工薪酬满意度的关系——传统性和部门规模的调节作用[J].管理世界,2011,(4).
[12]杨艳玲.我国低收入劳动者的现状分析[J].中国薪酬,2016,(1).
[13]Jusko, Jill.2015 IW Salary Survey: Manufacturing Prospers But What About Pay?.Industry Week ; Cleveland (Mar 9, 2015).
[14]Peter Bamberger.The Dark Side of Transparency: How and When Pay Administration Practices Affect Employee Helping[J].Journal of Applied Psychology,2017,102(4):658-671
[15]Remuneration Committees and Attribution Disclosures on Remuneration Decisions:Australian Evidence[J].Kanapathippillai,Sutharson,Dessalegn Mihret,Johl,Shireenjit Deakin University,Burwood,VIC,Australia.Journal of Business Ethics : JBE, Dordrecht (Nov 2017): 1-20

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