Z企业生产人员薪酬体系设计开题报告

 2020-02-10 11:02

1. 研究目的与意义(文献综述)

1、目的及意义(含国内外的研究现状分析)

1.1 研究的目的和意义

1.1.1 研究背景

我国的制造业有着悠久的历史,可追溯到夏商周时代的治铸业、夏朝的造船业、西周的纺织业、商周的制瓷漆业和酿酒业、西汉的造纸业和春秋的煮盐业等等。较闻名的还有西汉的“丝绸之路”,它将内地的丝绸、瓷器、铜镜和茶叶传入西方。十五世纪以前中国制造业引领世界风骚,丝绸和陶瓷是中国制造业的骄傲。制造业是国民经济的基础和主体,左右着国家经济发展的命脉和人民的生活水平,有识之士在鸦片战争后推行“师夷长技以制夷”、“中学为体,西学为用”等理念,现代制造业在民族危难中诞生,从军事设备到交通运输,再到民用消费品。新中国成立后,第一个国民经济五年计划里引进了苏联等国的156个制造业的重要项目,它们奠定了中国工业化的初步基础。

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2. 研究的基本内容与方案

2、基本内容和技术方案

2.1 基本内容

由于该小型制造业企业z企业成立时间不久,规模较小,老板一人既管理生产又负责销售,而企业的员工又几乎全部来源于附近乡镇,所以除了这五个家族的管理者,其他所有的员工都是采用计件工资制,工资年底发放,另外在节日也会发放一定的福利,除此之外没有其他的薪酬。自2015年成立以来,凭一定的广告宣传招揽到了几十名员工,2018年底,公司当年员工达到76人,销售额超过300万。然而因为近几年公司附近又开了几个工厂,而本公司的地点或者薪酬没有吸引力,有一批员工已经流失了。伴随着企业的规模在不断增大,员工数已经不能支撑企业的发展。现有的员工,要么是家离工厂近的,要么是技术做得很成熟了,能够拿到较高工资的,一些新来的员工或者做了一段时间的,因为效率低,不能拿到更多的工资,积极性也不高。所以本文针对z企业的生产人员的薪酬体系,通过文献查找、访谈、问卷调查等手段搜集公司背景资料、薪酬管理现状和外部薪酬管理的研究现状,分析企业的现状、行业情况和该岗位的薪酬制度,针对该岗位现有薪酬体系中的问题,设计一套更合适该企业生产人员的薪酬体系。

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3. 研究计划与安排

3、进度安排

3月12号前:取消在学分清理中不符合毕业设计(论文)准入制度的学生选题志愿。

3月25号前:上传开题报告,指导教师对开题报告进行评阅审核。

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4. 参考文献(12篇以上)

参考文献:

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[4]国务院发展研究中心.中国民生调查2017综合研究报告——经济企稳背景下的民生发展[J].管理世界,2018,(2).
[5]魏汉泽,许浩然.职工薪酬分配比例、产权性质与企业价值[J].管理科学,2016,29(1).
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[7]雷宇,郭剑花.规则公平与员工效率——基于高管和员工薪酬粘性差距的研究[J].管理世界,2017,(1).
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[11]贺伟,龙立荣.实际收入水平、收入内部比较与员工薪酬满意度的关系——传统性和部门规模的调节作用[J].管理世界,2011,(4).
[12]杨艳玲.我国低收入劳动者的现状分析[J].中国薪酬,2016,(1).
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