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弹性工作制在我国企业中的适用性研究开题报告

 2020-02-10 23:15:10  

1. 研究目的与意义(文献综述)

一、目的及意义

近年来,随着全球化的深入,劳动力在全球范围内的整合,劳动者平衡工作生活的要求日益强烈,互联网等新技术等普及,弹性工作制被赋予了新的内涵。弹性工时和远程办公在西方市场经济国家渐成趋势,日益得到广泛的使用。其原因主要有以下几点:

一是有利于在全球化的环境下增强企业的市场应变能力、灵活性,从而增强对国际市场中资本的吸引力,为解决就业问题提供了方向性选择。

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2. 研究的基本内容与方案

(1)基本内容

论文目录

摘要

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3. 研究计划与安排

进度安排

(1)2019.1 确定论文选题及开题报告撰写

(2)2019.2-2019.3根据审定的开题报告,完成论文的初稿。

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4. 参考文献(12篇以上)

[1]赵秀丽.时间管理与弹性工作制[j].经济研究参考,2014(64):85-88.

[2]威尔玛·斯考菲利.工作家庭再平衡—从“八小时管理”到“二十四小时管理”[j].北大商业评论,2014(11):60-67.

[3]卲媛媛.浅析弹性工作制的实施条件——基于某企业的案例分析[j].人才资源开发,2014(01):90.

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