W公司校园招聘的现状和应对策略分析开题报告
2020-02-10 11:02
1. 研究目的与意义（文献综述）
研究背景：
在互联网 的大环境下,企业与企业之间的竞争越演越烈,要获得生存与发展,需要吸收大量的新鲜血液作为补充,做好企业人才储备。因此,社会各界对企业的核心竞争资源人才,越发的关注和重视。企业经营者们越来越意识到市场竞争的实质是人力资源的竞争,而招聘工作作为人力资源管理的首要任务,在企业人力资源管理中的地位逐渐提高。招聘工作完成的质量不仅决定了招聘员工的素质、人员的结构,更给企业带来了生机以及新的管理理念,甚至更可以给企业带来技术、管理上的重大变革。因此,企业的管理者们逐步认识到,招聘工作在人力资源管理中的重要性。网易公司是中国的互联网公司，利用互联网技术，加强人与人之间信息的交流和共享，实现“网聚人的力量”。 在开发互联网应用、服务及其它技术方面，网易在推出了包括中文全文检索、全中文大容量免费邮件系统、无限容量免费网络相册、免费电子贺卡站、网上虚拟社区、网上拍卖平台、24小时客户服务中心在内的业内领先产品或服务，还通过自主研发推出了国产网络游戏。在2017年“中国互联网企业100强”榜单中，网易公司排名第五位。而校园招聘是企业从高校应届毕业生中选择人才招聘的一种渠道。每年都会有越来越多的企业进入高校,针对毕业生招聘,要在校园内进行人才的全面争夺战。企业未来的市场地位和发展潜力,取决于企业自身的人力资源水平。而企业未来几年的人力资源水平取决于校园招聘的质量。因此,校园招聘受到了企业的普遍认可与高度重视。
研究意义：
2. 研究的基本内容与方案
基本内容：根据互联网人力资源特点 , 结合整体互联网行业对人才的特殊需求,对互联网企业校园招聘方法进行分析,探讨如何通过优化企业校园招聘提高招聘的有效性, 并以网易公司为研究对象, 对其校园招聘的优势与劣势以及造成这个情况的原因进行深入分析, 提出具有互联网企业普遍指导意义的提高校园招聘有效性的对策和建议 。
基本框架：
第1章 绪论
3. 研究计划与安排
2019.03.25之前：结合选题和任务书的目标要求，完成开题报告撰写，并上传；
2019.05.25 之前：完成系统的设计和实施、提交论文初稿；
2019.05.31之前：根据指导老师的修改意见，完成系统的修改完善和论文的修订；
4. 参考文献（12篇以上）
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