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中小科研型企业校园招聘的问题与对策研究——以XX公司为例开题报告

 2020-02-10 11:02  

1. 研究目的与意义(文献综述)

1.1 背景

当今时代是一个知识型社会,科研型企业在推动社会的发展中起着弥足轻重的作用。而且随着国有企业体制的改革,许多原有的研究科研型事业单位向企业转化,这使得科研型企业的队伍在近几年迅速扩大。作为科研型企业,企业的发展与产品创新十分依赖于人才的获得,而校园招聘是获取专业技术人才的最佳途径。对科研型企业的校园招聘情况进行了解,对存在的问题进行分析,才能帮助中小科研型企业在校园招聘中获得企业真正需求的人才,并长期留住人才,推动国家科研型企业的发展,促进科技的进步。

1.2意义

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2. 研究的基本内容与方案

2.1 研究目标

a企业是某国家科学研究院的下属企业,面临人才缺乏的局面,校园招聘主要解决各个部门人才梯队建设不足的问题,尤其是产品研发、质检、财务管理、人力资源管理部门,处于快速稳定发展的a企业需要一批高质量的电力专业技术和管理人才来实现公司的扩大化发展和企业转型经营。目前公司重要的问题之一就是人员不足、人才不足,a企业想要扩大规模,首先就要解决人员和人才的问题。因此如何有效的为企业招聘一批高素质的人才,如何提高招聘质量和效率,在校园招聘中吸引优秀毕业生的加入,让其甘心留在企业,成为企业的中流砥柱,成为a企业储备后备人才显得至关重要。本文对 a企业的校园招聘问题进行了深入的研究,主要目的就是提高校园招聘的工作效率,为企业的发展壮大提供优秀的人才队伍,实现企业的发展战略。同时也为其他中小科

研型企业在校园招聘方面提供借鉴意义。

2.2基本内容

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3. 研究计划与安排

2月19日—3月20日,查阅相关的文献资料,完成开题报告;

3月26日—4月8日,查阅相关的文献资料,完成文献综述及理论分析部分;

4月9日—4月20日,收集分析a企业校园招聘数据并进行分析;

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4. 参考文献(12篇以上)

[1] breaugh,j.a.,macan, t.h. amp; grambow, d.m. employee recruitment: current knowledge anddirections for future research. in g.p.hodgkinson amp; j.k. ford (eds.).international review of industrial and organizational psychology,newyork: john wiley amp; sons,2008(23):45-82.

[2] j harvey , r szoc, md rosa , m pohl , j jenkins.understanding the competencies needed to customizejobs: acompetency model for customized employment [j].journal of vocationalrehabilitation, 2013, 38(2):77-89.

[3] boyatzis. the competent manager :a model for effective performance [j] . wiley,1982:23~38.

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