合作共赢发展与个体工作绩效:知识隐藏与证明目标导向的作用开题报告

 2020-02-10 11:02

1. 研究目的与意义(文献综述)

1.目的及意义(含国内外的研究现状分析)

1.1研究目的及意义

1.1.1研究背景

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2. 研究的基本内容与方案

2.研究(设计)的基本内容、目标、拟采用的技术方案措施

2.1研究的基本内容

文章以企业人力资源实践对员工绩效影响的调研为基础,了解企业在人力资源实践过程中存在的问题;并通过对各行业员工的绩效表现、职业诉求、工作满意度等深入调查,结合相关理论与分析结果为改善公司未来绩效、满足员工诉求和提升员工满意度等的人力资源管理决策提供理论指导和决策建议。

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3. 研究计划与安排

3.进度安排

2018.12.31之前:完成毕业设计选题;

2019.03.20之前:结合选题和任务书的目标要求,完成开题报告撰写;

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4. 参考文献(12篇以上)

4.阅读的参考文献不少于15篇(近五年外文文献不少于3篇)

[1] peng, h.(2013). why and when do people hide knowledge? journal of knowledge management,17, 398–415. doi: 10.1108/ jkm-12-2012-0380.

[2] 黄芳,马剑虹,霍荣棉,等.企业员工知识共享的理性行为模型[j].科研管理,2010(3) :120-126.

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