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工作不安全感与员工创造力关系研究——情绪智力的调节作用开题报告

 2020-02-10 23:10:09  

1. 研究目的与意义(文献综述)

1.目的及意义

1.1目的和意义

1.1.1研究目的

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2. 研究的基本内容与方案

2.研究(设计)的基本内容、目标、拟采用的技术方案及措施

2.1基本内容

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3. 研究计划与安排

2019.1.08 之前确定选题

2019.2.18~2019.2.24:下达毕业设计(论文)任务书

2019.2.25~2019.3.25:草拟论文提纲;完成开题报告

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4. 参考文献(12篇以上)

[1]张小林,吴艳等.工作不安全感对员工创造力的影响——有中介的调节效应分析[j].浙江学刊.2014,1(29):186-191

[2]段锦云,田晓明等.情绪智力对员工创造力的影响[j].科研管理.2013,34(8):106-114

[3]宋晶,李会敏等.主管支持感与员工创造力关系研究——以情绪智力为调节变量[j].财经问题研究.2017,12(19):131-137

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