社会组织员工工作满意度的影响因素研究—以某社会组织为例开题报告

 2020-02-10 11:02

1. 研究目的与意义(文献综述)

1.1 研究的目的和意义

1.1.1 研究背景

社会组织是不以营利为目的、主要在公益慈善领域中开展各种志愿性活动的非政府性组织。当前,我国社会组织成为一个蓬勃发展的领域,但总体上尚处于发展的初级阶段。国务院总理李克强2018年3月5日在十三届全国人大一次会议上作政府工作报告时说,五年来,我们坚持依法全面履行政府职能,着力加强和创新社会治理,社会保持和谐稳定。而基层治理是社会治理的重点,发挥社会组织作用,实现政府治理和社会调节以及居民的自治良性互动,才能实现社会效益最大化和居民自身利益最大化的有机统一。制约社会组织发展的因素有很多,社会组织人员匮乏、流失严重、结构不合理、专业素质不高是影响其自身建设的重要因素。因此,聚焦社会组织员工在工作中的心理状态,探索影响社会组织员工职业忠诚和工作状态的原因,探寻社会组织吸引人才、留住人才,用好人才的管理策略,成为当前研究社会组织发展的当务之急。

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2. 研究的基本内容与方案

2.1 基本内容

社会组织快速发展,在社会治理中发挥愈发重要的作用;国内外工作满意度理论较成熟,但主要集中于企业员工的工作满意度研究,社会组织员工工作满意度的影响因素研究较少,因此我们在研究社会组织发展现状的基础上,以某一社会组织为例,使用问卷调查、访谈等方法调查该社会组织员工工作满意度。以激励理论为核心,改进社会组织的激励措施,更好发挥不同激励因素的作用,有效提高员工积极性,在管理理念上达到员工自我管理的效果,而且也节省了管理费用。具体的文章框架如下:

第一章 绪论

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3. 研究计划与安排

3月12日前:取消在学分处理中不符合毕业设计的(论文)准入制度的学生选题志愿;

3月25日前:学生上传开题报告,指导教师对开题报告进行评阅审核;

5月25日前:开题完成后学生根据实际进度上传阶段性成果,指导教师对早中期工作情况进行检查、监督;

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4. 参考文献(12篇以上)

[1] 唐代盛,李敏,边慧敏.中国社会组织人力资源管理的现实困境与制度策略[j].中国行政管理, 2015(01):62-67

[2] 张瑶.基于需要层次理论的社会组织从业人员激励机制研究[j].经营管理者,2016(23):191-192

[3] 陈曦,谢晓非.关注员工的满意感[j].中国人力资源开发,2003(03)

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