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毕业论文网 > 开题报告 > 管理学类 > 人力资源管理 > 正文

基于心理契约理论的制造业90后新生代员工的激励措施研究开题报告

 2020-02-10 11:02  

1. 研究目的与意义(文献综述)

1.1目的和意义

1.1.1研究目的

在全球化背景下,越来越激烈的竞争让企业领导者们渐渐认识到人力资本成为组织的核心竞争力,企业的管理者们也逐渐认识到人力资源在企业中的重要作用。如今,制造业依旧是我国经济中的支柱型产业,占有不可撼动的地位。经济的新常态和互联网的飞速发展使得当前我国制造业急需技术创新和转型,而 90 后员工则是推动这场创新和转型变革的中坚力量。

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2. 研究的基本内容与方案

2.1基本内容

论文分为五个部分。首先第一章是绪论部分,在这一章,包括研究的目的与意义、文献综述、研究思路与方法;第二章是心理契约理论及90后新生代员工的概念,是对心理契约的概念及90后新生代员工的概念进行介绍;第三章是制造业90后新生代员工的激励现状分析,这一章结合90后新生代员工的特点,总结目前激励方面存在的问题;第四章是制造业90后新生代员工的激励措施研究,通过对制造业90后新生代员工心理契约现状的问卷调查分析,结合90后新生代员工的特点及目前存在的问题,提出适合有效的激励措施;最后一章是总结结论并提出展望。

论文提纲

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3. 研究计划与安排

2019.3.25前:草拟论文提纲;完成开题报告;

2019.3.26~2019.5.25:撰写论文初稿;进行外文资料的翻译;根据实际进度上传阶段性成果;

2019.5.25~2019.5.31:修改论文并定稿;完成外文资料的翻译;

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4. 参考文献(12篇以上)

[1]李原.员工心理契约的结构及相关因素研究[d].北京:首都师范大学,2002:75-79.

[2]丁容贵,张体勤.关于知识团队心理契约的分析[j].人类工效学,2002(03):55-59 71.

[3]陈加洲,凌文辁,方俐洛.心理契约的内容、维度和类型[j].心理科学进展,2003(04):437-445.

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