武汉与深圳地区社会组织薪酬激励比较研究开题报告

 2020-02-10 11:02

1. 研究目的与意义(文献综述)

1.1 研究背景

社会组织作为有别于政府与市场的第三方组织,有利于弥补政府失灵与市场失灵,为社会发展进步所作的贡献在逐步增大。尽管我国的社会组织起步较晚,但经过几十年的发展,不管是社会组织的数量还是规模,都较以前有了很大增长。

党的十八大,特别是十八届三中全会明确提出要逐步加大“向社会组织购买公共服务”的力度后,依照民政部的要求,各地逐步放开了科技类、公益慈善类、行业协会商会类和城乡社区服务类等四类社会组织登记的限制,这为非营利组织提供了很好的发展机遇。

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2. 研究的基本内容与方案

2.1 研究基本内容

第一章 引言

1.1研究背景与意义

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3. 研究计划与安排

表1 进度安排

序号

时间节点

任务要求

1

3月12号前

取消在学分清理中不符合毕业设计(论文)准入制度的学生选题志愿;

2

3月25号前

学生上传开题报告,指导教师对开题报告进行评阅审核;

3

5月25号前

开题完成后,学生根据实际进度上传阶段性成果,指导教师对中期工作情况进行检查、督促;

4

5月31号前

学生上传最终毕业设计(论文)成果,由指导教师和评阅教师完成评分;

5

6月8号前

各学院制定答辩安排,分配答辩小组,务必完成答辩任务,同时在毕业设计管理系统录入答辩记录和答辩成绩;

6

6月13号前

发布学生毕业设计(论文)的最终成绩;

7

6月25号前

根据学校指标分配完成本学院优秀学士学位推荐评选工作。

4. 参考文献(12篇以上)

[1] 王爱敏,李翠.现代社会组织薪酬激励机制研究[j].北京城市学院学报,2016(6):71-76.

[2] 王轲.非营利组织的管理之道——基于两部经典著作的思考[j].劳动保障世界,2018(32):61-63.

[3] 潘修华,庞鹏翔.社会组织人力资源管理的困境与消解[j].学会,2018(6):13-20.

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