中小民营企业人力资源流失危机管理研究开题报告

 2020-02-10 11:02

1. 研究目的与意义(文献综述)

1.1研究背景

在我国市场经济体系不断完善和改革开放深入发展的历史时期,市场上各行各业的竞争都变得更加的激烈。在此背景下如何进一步获取和保持竞争优势就成为企业十分关注的问题,而人力资源作为企业发展最为重要的因素日益受到重视。因此,对于企业人力资源管理问题的研究也逐步发展起来,并迅速引起学术界和企业家的兴趣。作为中小民营企业而言其人力资源状况直接影响到企业的市场竞争力,但是,人力资源流失严重则是众多中小民营企业所面临的主要发展问题。为此,如何进行中小民营企业人力资源流失危机的管理,以提高中小民营企业内部的人力资源稳定情况,最终促进企业的可持续发展一直是各方探讨的热点问题。

1.2国内外研究现状

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2. 研究的基本内容与方案

2.1研究的基本内容

本文的研究内容主要包括以下方面:一是分析中小民营企业在人力资源管理上的现状;二是探讨中小民营企业人力资源管理中人员流失的现象与原因;三是提出针对性的对策以化解人力资源流失危机。本文的研究提纲如下;

1导论

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3. 研究计划与安排

本文的研究进度安排如下:

2018年9月中旬-10月10日 选题

2018年10月10日-19日 审题,确认选题

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4. 参考文献(12篇以上)

[1]王军锋.企业人力资源管理现状及发展趋势分析[j].企业改革与管理,2016(17):97.

[2]廖金萍,李长生.制造型民营企业基层员工满意度调查与影响因素研究——基于tb电子公司的实证分析[j].企业经济,2016(08):122-126.

[3]丁扬雯.泉州民营企业人力资源管理的现状及对策分析[j].人力资源管理,2016(06):192-194.

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