中小民营企业人力资源流失危机管理研究开题报告

 2020-02-10 11:02
1.目的及意义(含国内外的研究现状分析)

1.1研究背景

在我国市场经济体系不断完善和改革开放深入发展的历史时期,市场上各行各业的竞争都变得更加的激烈。在此背景下如何进一步获取和保持竞争优势就成为企业十分关注的问题,而人力资源作为企业发展最为重要的因素日益受到重视。因此,对于企业人力资源管理问题的研究也逐步发展起来,并迅速引起学术界和企业家的兴趣。作为中小民营企业而言其人力资源状况直接影响到企业的市场竞争力,但是,人力资源流失严重则是众多中小民营企业所面临的主要发展问题。为此,如何进行中小民营企业人力资源流失危机的管理,以提高中小民营企业内部的人力资源稳定情况,最终促进企业的可持续发展一直是各方探讨的热点问题。

1.2国内外研究现状

在西方国家以及日韩等国由于资本主义经济发展较早,因此,中小民营企业对于人力资源流失危机问题的探究也较早。在国外学者的长期探索下,国外学者对于人力资源流失危机管理问题的研究已经取得较大的成果,并且将企业人力资源流失危机管理问题的研究与其他学科领域进行结合。其中,在中小民营企业对于人力资源流失危机管理研究中亚伯拉罕·马斯洛(1943)提出的需求层次理论,成为相关探讨的基础支撑之一。需求层次理论将人的需求划分为不同等级,对于组织而言如何满足不同等级的需求就是一种激励与留住人才的行为。

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