社区中社会工作人员绩效考核体系设计开题报告

 2020-02-10 11:02

1. 研究目的与意义(文献综述)

1.目的及意义

1.1研究的目的和意义

社区存在的目的是为了更好地了解居民的需求,从而为居民提供服务,起到联系府和人民的桥梁纽带作用。社区服务的提供有赖于社区工作者,社区建设的参与也需要社区工作者,社区工作者是最基层的公共服务的直接提供者,也是基层政权建设的生力军,社区工作者队伍的建设与发展是社区服务体系运行机制中的重要组成部分。社区工作者绩效考核是提升社区工作者素质进而增强社区整体服务效能乃至全面基层社会治理的基础环节。

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2. 研究的基本内容与方案

2、基本内容和技术方案

2.1基本内容

绩效考核是当前企业部门和公共部门尤其是行政部门中都非常重要的研究议题。作为公共部门的社区如何能在自身的发展中合理运用绩效考核这一手段提升工作人员的素质、能力,并通过设计合理的、科学的社区工作者绩效考核体系实现绩效考核的有序性和良性发展是本研究的重点关注问题。本研究试图引入政府部门绩效考核和企业绩效考核的有益经验至社区工作者绩效考核中,发挥绩效考核的应有作用,在社区这一基层公共部门中推行一套高效的、实质性的绩效考核体系,从而为社会治理体系和治理能力现代化提供基层保障。

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3. 研究计划与安排

3、进度安排

3月10号—3月25号,查找资料,撰写论文提纲,完成开题报告

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4. 参考文献(12篇以上)

【1】赖珂.政府职能部门购买公共服务的研究—以坪山新区购买社工服务为例[d].华中师范大学,2016:23-26

【2】 rogers.an exploratory study of performance measurement systems and relationships with performance results[j].journal of options management,2004

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