1. 研究目的与意义（文献综述）

1.1研究目的及意义

随着信息时代的到来，员工个性和员工助人行为日益成为众多学者的重点关注话题。近年来，一些新的研究将员工特质与员工助人行为相结合进行研究。为了推动研究发展，本文拟采用符合中国企业背景的员工个性与员工助人行为问卷，依托特质激活理论，探讨员工个性对员工助人行为的影响，并找出不同的变量及条件，从而更好地发挥每位员工的技能与专长，提升团队的工作效率，增加团队凝聚力，保持团队活力。

2. 研究的基本内容与方案

（1）基本内容

文章以企业中员工个性及员工助人行为的调研为基础，结合特质激活理论，研究企业中怎样的员工更倾向于帮助他人，在怎样的环境中激活不同特质的员工产生助人行为。

论文提纲如下：

3. 研究计划与安排

4. 参考文献（12篇以上）

[1]付慧欣.助人行为研究综述[j].前沿, (2008), (7),158-160.

[2]何静雯.组织助人行为形成机制研究述评[j].企业管理, (2017), (13),117-122.

[3]闵芸芸,戴良铁.组织中助人行为的研究现状[j].企业管理, (2014), (26),100-101.