波特和劳勒激励模式下的社会工作者激励研究——以武汉市为例任务书

 2020-02-11 12:02

1. 毕业设计(论文)主要内容:

加强人才队伍建设一直是我国推进社会主义事业建设宏伟蓝图中的重要部分。2010年6月,中共中央、国务院发布的《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020)》提出了要重点建设六支人才队伍,其中就包含社会工作人才队伍。中共中央和国务院提出社工事业的发展目标:到2015培养200万社工专业人才、到2020 年培养300万社工专业人才。近些年来,尽管我国在建设专业化的社工人才队伍方面作出了积极探索,但社工行业发展状况依然不容乐观,社工机构中社会工作专业人才流动率高,社会工作者缺乏激励,工作热情和效率不高。

由波特和劳勒提出的波特-劳勒激励模式,综合了需求层次理论、期望理论、公平理论及强化理论等激励理论研究成果,完整地展现出努力、绩效、奖励、满意四者之间的逻辑关系,个人努力的工作可取得一定的绩效,达成绩效目标后可以获得组织的奖励,获得组织的奖励可以满足个人的需求,并使其产生满意感,这种满意感又促使激励对象更加努力工作。

本题希望通过这一激励模式,探究社会工作者的激励需求,深入分析社会工作机构在对社会工作者进行激励过程中存在的问题及其成因并找出有效的激励模式,帮助降低社工机构中社会工作专业人才流失率,提升社会工作者工作效率,加强社会工作专业人才队伍建设。

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2. 毕业设计(论文)主要任务及要求

1、广泛收集并阅读参考文献,数量不少于15篇,其中外文文献不少于3篇。

2、在充分理解毕业论文任务书的基础上,按要求撰写开题报告。

3、认真阅读相关书籍和文献。

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3. 毕业设计(论文)完成任务的计划与安排

第1—8周:查阅相关文献资料,明确研究内容,了解研究所需的资料。确定论文写作方案,完成开题报告。

第9—14周:完成并修改毕业论文。

第15—16周:准备论文答辩。

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4. 主要参考文献

[1]陈兰兰.优秀社工人才流失难题新解——武汉市逸飞社会工作服务中心裂变式创业的思考和实践[j].中国社会工作,2018(27):48-49.

[2]曹丽莉,甘钦云.优势视角下社工机构人才激励机制现状研究——以深圳、厦门、天津市社工机构为例[j].黑河学刊,2018(05):182-186.

[3]徐绮雯,邓梦园,周若思,庄敏慧,郑君雅.社会工作人才队伍流失问题的调查与思考——以广州市为例[j].广州社会工作评论,2016(01):314-328.

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