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机构社会工作人才保留的影响因素及对策研究任务书

 2020-02-11 00:19:34  

1. 毕业设计(论文)主要内容:

社会工作人才保留关系到社会工作服务机构的稳定发展。为进一步了解机构社会工作人才保留状况,探寻机构社会工作人才保留的影响因素,进而优化机构社会工作人才保留机制,本文运用社会工作专业及人力资源管理专业相关知识,聚焦机构社会工作人才,通过在湖北省开展问卷调查、访谈等形式收集数据,并对数据进行分析,深入了解并分析机构社会工作人才保留的影响因素、困境,结合专业知识、调研数据、其他地区借鉴案例,探索可行的机构社工人才保留机制,确保社会工作专业人才队伍建设规范有序发展。

2. 毕业设计(论文)主要任务及要求

1、广泛收集并阅读参考文献,数量不少于15篇,其中外文文献不少于3篇。

2、在充分理解毕业论文任务书的基础上,按要求撰写开题报告。

3、认真阅读相关书籍和文献。

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3. 毕业设计(论文)完成任务的计划与安排

第1—6周:查阅相关文献资料,明确研究内容,了解研究所需的资料。确定论文写作方案,完成开题报告,开始数据收集。

第7—14周:完成并修改毕业论文。

第15—16周:准备论文答辩。

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4. 主要参考文献

[1]丁慧敏.社会工作人才培养的本土化模式与对策研究[j].学习论坛,2018(12):93-96.

[2]陈兰兰.优秀社工人才流失难题新解——武汉市逸飞社会工作服务中心裂变式创业的思考和实践[j].中国社会工作,2018(27):48-49.

[3]张丽芬.非正式制度对社会工作职业社会认同度的影响研究[j].学海,2018(05):128-134.

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