摘 要

相较于传统的人工绩效考核，企业通过绩效管理系统根据一定的科学依据向企业员工发布当月绩效考核标准，并对员工的绩效信息数据进行公正科学的审核考察，以此来帮助企业进一步的优化资源配置与企业管理水平的科学提高。另一方面，企业员工通过绩效管理系统提交已完成的绩效信息，并对比企业考核标准有目的的完成标准。通过系统中的绩效数据排名，帮助企业员工快速成长。

在绩效管理APP中，从企业业务部门需求出发，将角色分为业务员与管理员两种用户角色。业务员的主要功能是添加绩效信息与日报的管理，而管理员的主要功能当然是各种信息的管理与绩效数据的统计并进行排行等功能。通过绩效管理软件对职工的绩效数据进行考核。通过对绩效管理的发展现状与整体需求，系统将采用Android、java语言，以MySQL数据库作为后台数据进行移动端APP的开发。

本文详细论述了绩效管理APP的系统分析、设计与实现，按照软件设计的开发步骤，对系统各功能进行模块划分。系统中各模块可维护性良好，且具有低耦合性与高内聚性。

关键词：绩效管理 考核 APP Android MYSQL

Development based on performance management APP

Abstract

Compared with the traditional manual performance appraisal, the enterprise publishes the monthly performance appraisal standards to the employees according to a certain scientific basis, and conducts a fair and scientific review of the employees' performance information data, and according to the temporary emergency situation The department's rectification, changes in market conditions and other adjustments, changes in performance appraisal standards, in order to help enterprises to further optimize the scientific allocation of resource allocation and enterprise management. On the other hand, employees of enterprises submit their completed performance information through the performance management system, and compare the purposeful completion criteria of the enterprise assessment standards. Through the ranking of performance data in the system, help employees to grow quickly.

Performance management APP selects insurance companies as examples and analyzes them.，through the performance management system to assess and evaluate employee performance. Through the development status and overall requirements of performance management, the system will use Android, java language and MySQL database as background data to develop the mobile terminal APP.

This paper discusses in detail the system analysis, design and implementation of performance management APP. According to the software design development steps, the system functions are divided into modules. The maintainability, coupling and extensibility of each module in the system are good.

Key words：Performance Management Assessment APP Android MySQL

目录

摘要 Ⅰ

Abstract Ⅱ

第一章 绪论 1

1.1 选题背景和意义 1

1.2 绩效管理系统研究现状 2

1.2.1 国外研究现状 2

1.2.2 国内研究现状 3

1.3 系统实现功能 4

1.4 论文结构 4

1.5 本章小结 5

第二章 相关技术介绍 6

2.1 Java语言简介 6

2.2 Android简介 6

2.3 Android studio开发工具简介 7

2.4 MYSQL数据库简介 8

2.5 本章小结 8

第三章 绩效管理APP需求分析 9

3.1系统设计目的 9

3.2 绩效管理系统的需求分析 9

3.2.1 系统总体需求分析 9

3.2.2 系统可行性分析 10

3.2.3 系统功能性需求分析 11

3.2.4 系统非功能性需求分析 12

3.3 绩效管理APP功能分析 12

3.4 系统用例图 15

3.4.1 用户用例图 16

3.4.2 管理员用户用例图 16

3.5 本章小结 17

第四章 绩效管理APP设计 18

4.1 数据库设计 18

4.1.1 概念设计 18

4.1.2 逻辑设计 19

4.2 模块控制流程设计 21

4.2.1 登录模块 21

4.2.2 业务员用户主页模块 22

4.2.3 管理员用户主页模块 23

4.3 用户模块流程设计 24

4.4 管理员用户模块流程设计 25

4.5 本章小结 25

第五章 绩效管理APP实现 26

5.1 用户主界面 26

5.1.1 系统登录注册界面 26

5.1.2 软件主界面 27

5.1.3 用户添加绩效页面 28

5.1.4 用户查询绩效排名页面 29

5.1.5 查看绩效详情 30

5.1.6 查看公司公告信息 31

5.2 管理员主界面 31

5.2.1 查看绩效排行 31

5.2.2 管理员发布公告 32

5.2.3 商品信息管理 33

5.2.4 用户信息管理 33

5.2.5 公告信息管理 33

5.2.6 绩效统计图表 34

5.3 本章小结 35

第六章 总结及展望 36

6.1 毕业设计总结 36

6.2 日后展望 37

参考文献 38

致谢 39

第一章 绪论

1.1 选题背景和意义

中国改革开放至今已有40年，经济发展在这四十年里飞速增长，成为世界第二大经济体，是世界上发展速度最快的发展中国家，从2017年的发展数据来看，GDP增速保持在6.9%左右，人居可支配收入也增长了将近10个点。经济快速发展的同时，人们的生活水平也在不断改善，人们的消费从温饱开始转向更多形式的消费，健康、文化、保险等等形式的消费。

改革开放的红利让企业在飞速的发展，企业规模随着发展不断的扩大，企业营收增长的越来越多，此时的企业的高效规范管理就成了一个问题，尤其是业务人员的绩效管理。

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