企业组织社会化策略对员工适应期幸福感的影响研究开题报告
2020-02-10 11:02
1. 研究目的与意义（文献综述）
1.目的及意义（含国内外的研究现状分析）
1.1目的和意义
1.1.1研究目的
2. 研究的基本内容与方案
2.1基本内容
论文分为五个部分。首先是绪论部分，在这一章，对研究的目的、意义、思路和方法进行阐述；其次是组织承诺的基本理论与文献综述部分，对组织承诺的基本概念和理论，以及国内外的研究现状进行分析和梳理；再次是研究假设和理论模型，在回顾前人理论的基础上，提出本文的研究模型；针对研究模型中的主要变量提出研究假设；参考前人研究量表，选定量表，收集相关数据；再采用方差分析、相关分析、回归分析和路径分析等统计方法进行数据分析，最后得到结果。
论文提纲
第一章 绪论
1.1研究背景与意义
1.1.1研究背景
1.1.2研究意义
1.2研究内容与研究方法
1.2.1 研究内容
1.2.2 研究方法
1.3 国内外研究现状
1.3.1 组织社会化的相关研究
1.3.2 员工适应期幸福感的研究
1.3.3 个人-组织匹配研究
第二章 研究假设和理论模型
2.1 研究假设
2.1.1 组织社会化对员工适应期幸福感的影响
2.1.2 个人-组织匹配的中介作用
2.2 理论模型
第三章 研究假设
第3章 研究设计
3.1 研究样本与数据收集
3.2 测量工具
3.2.1 组织社会化策略
3.2.2 幸福感
3.2.3 个人-组织匹配
3.3 数据处理办法
第四章 研究结果
4.1 描述性统计分析
4.1 描述性统计分析
4.2 验证性因子分析
4.3 回归分析
4.4 中介效应检验
第五章 结论及展望
5.1 研究结果分析
5.2 实践启示与建议
5.3 主要创新点
5.4 研究局限与展望
2.2 研究假设
回顾过去有关组织社会化、个人-组织匹配、员工幸福感的研究，我们发现三者是相互影响、相互作用的。研究表明：个人-组织匹配程度的提高能够促进员工幸福感的提升、能够预测员工幸福感；组织社会化程度的提高对员工幸福感的提升产生积极的影响。特别是国外学者，他们不仅大篇幅地研究发现个人-组织匹配和员工幸福感、组织社会化和员工幸福感之间存在紧密的联系，而且把研究的目光投向三者之间关系的领域，逐步开始深入地剖析三者之间的影响，比如说研究个人-组织匹配和员工幸福感之间的关系时，引入第三因素“组织社会化变量”，探测组织社会化在个人-组织匹配影响员工幸福感中起的作用。组织社会化和员工幸福感的研究表明：员工幸福感受组织社会化程度正向影响，组织社会化程度越高，员工幸福感越高。基于前人的研究结果，我们提出以下假设：组织社会化策略与员工适应期幸福感显著正相关。
同样地，在组织社会化影响员工幸福感的过程中容易受到其他因素的影响，应把员工幸福感置身于一个多元结构之中对其进行分析和研究。再者，研究发现：个人-组织匹配和组织社会化的联系非常紧密，研究表明，个人-组织价值观匹配在组织社会化影响员工组织承诺与工作满意感中起着中介作用，因此，基于此研究结果，我们做出以下假设：
H1：组织社会化与幸福感显著正相关。
H1a：组织文化社会化与幸福感显著正相关。
H1b：工作胜任社会化与幸福感显著正相关。
H1c：人际关系社会化与幸福感显著正相关。
H1d：组织政治社会化与幸福感显著正相关。
同样地，在组织社会化影响员工幸福感的过程中容易受到其他因素的影响，应把适应期员工幸福感置身于一个多元结构之中对其进行分析和研究。再者，研究发现：个人-组织匹配和组织社会化的联系非常紧密，如王雁飞和朱瑜（2006）认为，在组织社会化影响结果变量的过程中，可能同时存在主效应与缓冲效应。因此，个人-组织匹配对“组织社会化影响员工幸福感”的中介作用呼之欲出。由此可见，个人-组织匹配作为组织社会化影响结果变量的中介作用比较明显，因此，基于上述学者的研究，本文提出以下假设：
H2：个人-组织匹配在组织社会化与幸福感之间起中介作用。
2.3研究模型
本文拟采用了文献分析法、问卷调查法、数据分析法这三种研究方法获取理论支持和收集实践数据。通过文献分析法系统梳理组织社会化策略和工作适应研究领域的研究现状，深入剖析了国内外对该领域的研究方法和思路，汇总了已取得的研究成果，并且发现现有研究成果存在的不足之处和局限性；通过问卷调查法获取数据信息、验证问卷结构并挖掘组织社会化策略、个人-组织匹配以及员工适应期幸福感三个变量之间的逻辑关系；通过数据分析法验证研究假设，深入探索个人-组织匹配是如何在组织社会化策略和员工适应期幸福感这一结果变量之间起到中介作用的。
2.4技术路线
| 研究的文献搜索主要通过万方数据库、中国知网以及维普数据库。采用的关键词主要包括组织社会化策略、员工适应期幸福感、个人-组织匹配等词。通过对大量中英文文献的阅读,总结组织社会化策略、员工适应期幸福感的相关研究，得到本文的初步研究假设模型。 | 文献综述法 |
| 本研究采用管理学权威量表工具制成问卷，将问卷发放给以武汉理工大学学生为主的大学生群体填写，从而得出大学生压力和空闲时间的现状 | 问卷调查法 |
| 本研究使用SPSS和AMOS对回收的数据进行分析，主要包括信度分析:调查问卷中描述相同指标的问题，只有当他们的答案相同或是相近时,其度量才是可靠的。一般采用Cronbach'sa系数值来确定指标的信度本文模型和假设中的变量都首先要进行信度分析,采用Peterson (1994)提出的信度标准，当信度系数 描述性统计分Cronbach'sa大于0.7时，认为可靠度较强，可作进一步分析。 效度分析:通过因子分析实现。因子分析主要是研究相关的一组指标中提取公共因子和确定因子个数的一种统计方法。在做因子分析的时候要先确定各变量之间的相关关系，并做KMO测度 和巴特利特球体检验来确定数据是否适宜做因子分析。 中介作用检验相关性分析:主要是研究变量之间密切程度的一种统计方法，相检验关系数则是描述这种线性关系程度和方向的统计量，通常都是用系统默认的Pearson系数。 | 描述性统计 分析 验证性因子 分析 回归分析 中介作用检验 |
3. 研究计划与安排
1、第四周（3月25日前）：结合选题和任务书的目标要求，完成开题报告的撰写并上传。
2、第五周至第十三周（5月25日前）：根据实际进度上传阶段性成果。
3、第十四周（5月31日前）：上传最终毕业设计（论文）成果。
4. 参考文献（12篇以上）
[1] cable d，parsons c. (2001).socialization tactics and person- organization fit. personnel psychology，54(1): 1-23.
[2] griffin a e c.colella a,goparaju s g. newcomer andorganizational socialization tactics:an interactionist perspective.humanresource management review,2000,10(4): 453-474.
[3] schein e h. organizational socialization and theprofession of management. industrial management review, 1968, 9: 1-16.
