S出版发行公司员工的工作家庭冲突研究开题报告

 2020-02-10 11:02
1.目的及意义(含国内外的研究现状分析)
1.1研究的目的及意义

随着企业管理和员工管理理论的深入发展,员工的工作家庭冲突问题越来越得到管理者的重视和社会的广泛关注。一些研究者认为,当一个人的时间与精力不能够同时满足工作与家庭的需求的时候,个体会产生一种冲突的状态,即为工作家庭冲突。

工作与家庭是个体所面临的两个重要的领域,但两个领域的融合往往也会产生看似难以调和的矛盾。在工作与家庭中,个体扮演的角色具有多样性,但由于一个人的精力是有限的,因此个体往往无法满足多个角色的需求,从而出现一种不和谐的状态。这种不和谐的状态,不仅不利于个体发挥工作的积极性和主观能动性,而且会给员工带来精神上的紧张以及心理上的巨大压力,长此以往,员工的工作绩效和心理健康都将难以得到保障。

十九大报告指出,我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,新的经济特征正在酝酿和形成。经济方面的转型升级,不仅给企业和员工带来了新的发展机遇,也在一定程度上加剧了员工的工作家庭冲突。为了获得更高的薪资和福利待遇,也为了个人未来更好的发展前景,一些员工来到经济发达的地区工作,从此在工作地与居住地往返奔波,疲惫不堪。由于工作的繁忙,他们与家人逐渐疏远,家庭满意度和生活满意度逐渐下降。

工作家庭冲突问题不仅仅是员工的个体问题、企业的管理问题,更是一个备受关注的社会问题。新的环境因素、新的生育政策、新的管理措施以及企业方案使得工作家庭冲突问题变得更加复杂化,但这种冲突并不是不可调和的。从企业的角度来看,帮助员工缓解工作家庭冲突,实现工作与家庭之间的平衡与协调,不仅有助于企业更好地实行人力资源的相关管理措施,改善与员工的关系,降低员工的离职倾向,更有利于企业提高经营效益,更好地发挥自己的优势,为社会提供更优质的产品和服务。

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