银行业企业人力资源管理政策的比较文献综述

 2020-04-03 01:04

文 献 综 述

随着科学技术的飞速发展,社会慢慢进入知识经济时代。尤其在中国加入WTO之后,由于金融业的对外开放,作为金融行业核心地位的银行业企业之间的竞争越来越激烈。同时,由于银行业其特殊的行业特征,作为知识和技术密集型行业,人力资源的优势对于一个企业的竞争和发展显得尤其重要。因此,越来越多的企业开始重视人力资源管理政策对企业发展的作用。本文研究的目的在于通过对银行业6家典型企业人力资源管理政策、信息收集、指标比较,总结出银行业企业人力资源管理政策的一般特征,并联系环境变革、产业发展趋势,分析优势和可能存在的不足,继而提出对策。

一、银行业企业的行业特征

由于不同企业的行业特征的不同会影响到企业人力管理政策的不同,尤其对于银行业这个特殊的行业,所以应该首先了解其行业特征,通过对文献的阅读和资料的查找总结出以下几点:

1.知识与技术密集型行业。现代银行业在组织机构、业务流程、设备、人员等方面日益体现出以知识、信息和技术为基础的特征。这种性质使得人才成为银行业企业竞争的核心。

2.严重的信息不完全性和保密性。银行业的信息不完全性比较明显,其不完全性和不对称性是其一个特征,同时也使得银行具有很强的隐蔽性,相对于其他企业来说,银行的保密性会更强。

3.风险性。银行在经营过程中,由于各种不确定因素的影响,可能会使其资产和预期收益蒙受损失。与其他行业相比,银行的风险具有独特的特点,主要表现为:银行的自有资本在其全部资金来源中所占的比例很低,属于高负债经营;银行的经营对象是货币,且具有特殊的信用创造功能;银行是市场经济的中枢,其风险的外部负效应很大。

4.严格的管制,具有进入和退出壁垒。由于银行业是金融行业的核心行业,银行业的秩序和运行可能会影响到国家金融的稳定,因此,加强对金融市场的管制,严格限制银行业的市场准入,对于银行业的企业、银行的经营业务以及银行的高级管理人员都有严格的审查核准。

二、银行业企业人力资源管理政策的特征

由于受行业运行模式的影响,不同产业企业的人力资源管理政策表现出一定的固有特征。银行业具有其独特的行业特征,同时也具有其一定的人力资源管理特征,主要表现为以下几点:

1.人才招聘选拔录用方面:虽然银行业的招聘都有严格的审核和正规的笔试,通过相关知识的考核,才会进入面试环节。但是,由于银行内部近亲繁殖现象严重,很多人都是靠关系、人情、金钱上位,导致招聘环节缺失公平竞争,招聘到的人才能力可能会和岗位不匹配。同时,银行冗员现象比较严重。

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