选课的目的和意思

通过对制药企业的人力资源政策的研究，展开自己对于制药企业的人力资源方面发展的一些看法或建议，从而在制药这一大环境下强调该行业在人力资源基本特征以及行业间的HR差异，对国内的制药企业的HR方面引起重视。

文献综述

一、制药企业运行特征

1、孟宪宝的《制药企业人力资源管理问题与对策》一文中所说”我国制药企业普遍成长周期较短且扩容速度快，存在着”一小、二多、三低”的现象，即：一是大多数企业规模小；二是企业数量多，产品雷同较多；三是大部分企业产品技术含量低，新药研发能力低，管理能力及经济效益低。”[1]

2、中国制药行业的运行特征在《当前国内外医药行业的形势及特点》一文中所说”（1）中国医药企业规模较小（2）中国医药行业的集中度低（3）中国医药行业运行效益下滑（4）中国医药行业的竞争十分激烈（5）医药行业受政策影响大”[2]

3、全球制药行业的运行特征在《当前国内外医药行业的形势及特点》一文中所说”（2）.全球制药企业集中度高（3）.全球医药市场产品集中度较高（4）医药行业对创新和新产品非常倚重（5）药品专利到期正深刻地改变全球制药业的版图"[2]

二、制药企业HR特征