浅论我国的弹性就业问题文献综述

 2020-04-02 11:04

1.结合毕业设计(论文)课题情况,根据所查阅的文献资料,每人撰写

2000字左右的文献综述:

文 献 综 述

20世纪70年代以来,随着知识经济的崛起,各国产业结构、经济结构的调整速度加快,第三产业不断扩大,高科技飞速发展以及文化理念的不断变化给劳动力市场带来巨大冲击,人们已逐渐不固定于传统刚性的正规就业模式。同与日俱增的多元化、个性化的产品和服务需求相适应,机制灵活的弹性就业形式应运而生,并逐渐上升为占主导地位的就业形式,显示出强大的生命力。在发达的市场经济国家,仅非全日制就业和临时就业就占到就业总量的30%多,再加上自营就业、独立就业、兼职就业、远程就业等其他就业形式,弹性就业总量可达就业总量的50%左右(平均值);在发展中国家,自营就业家庭就业平均约为就业总量的55%,再加上其他的弹性就业方式,其规模相当可观。因此,在21世纪的即将步入就业领域的我们,了解灵活的就业形式对于我们的就业前程是有着重要意义的。

一.弹性就业的产生和发展

孔凡柱和赵莉在《弹性就业产生原因的经济学分析》讲到弹性就业的形成可归结为两大类,一是雇主对弹性就业者的需求,二是员工本身对自由空间的追求。此外,政府的弹性就业政策对弹性就业的产生和发展也有着促进或抑制作用。

与此同时,弹性就业的需求发展与它的特点是也是直接相关的,张菡在《为什么要实现弹性就业中》提到,弹性就业与传统就业方式相比, 具有符合市场需要, 反映就业主、客体意愿, 更加灵活, 更注重实际的特点。

陈晖涛在《促进我国弹性就业发展之路分析》中谈到,近年来,我国GDP一直保持在年增幅7%~8%的较高速的稳定增长态势,虽然如此,但由于制转轨、经济结构调整、技术进步等多重因素的综合作用,传统就业空间相对缩小,同时还在其他原因的诱引下,传统就业已经不能满足像中国这个泱泱大国的需求了。与此同时,在全国城镇2.4亿从业人员中,国有、集体等正规单位就业人数逐年降低,而从事短期的、临时的、季节性的等非全日制的弹性就业者已达l亿人以上,弹性就业已显示出吸纳就业的巨大潜力,成为一种不可或缺的就业形式。

二.大学生弹性就业和其他人群的弹性就业

李新市在《大学毕业生”弹性就业”若干思考》中说道国外面向大学毕业生的弹性就业方式日趋多元化。而大学生目前的主要弹性就业形态,吴进在《弹性就业:金融危机形势下缓解大学生就业难的有效途径》中提到:(一)非正规部门的就业,如非全日制就业、短期就业、季节性就业等。(二)基层就业(三)自主创业(四)劳务输出。与此同时,大学生弹性就业也有其自己的特点,代锋和吴克明的《弹性就业:缓解大学生就业难的问题》中有四种:第一,就业方式多样灵活,流动分散,行业门类齐全,覆盖面宽广,包容性大,就业选择的空间。

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