1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

近年来，物流行业迅速崛起，成为经济发展新的增长点之一，劳动力市场对物流人才的需求量越来越大。然而当前社会的物流人才十分紧缺，导致物流企业间人才竞争十分激烈，员工流动率高。人才流失问题日益严重，已成为制约物流企业发展的一大难题。因此，如何对员工流失进行有效管理，成为物流企业亟待解决的问题。对于人才流失问题的研究，也是人力资源管理研究领域中的一大重点。

一、物流企业人力资源管理的发展现状

物流业作为一个兼具知识、资本、劳动和技术密集的服务行业，对人力资源的质量要求日益提高。然而，我国物流企业的人力资源管理的现状令人担忧。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、本课题要研究和解决的问题

当今社会，企业之间的竞争说到底还是人才的竞争。如果物流企业及整个物流行业的的人才流失率居高不下，必然会对物流企业的发展产生极大阻碍。因此针对物流企业高流动性的成因和对策研究，具有深刻的理论意义和实践意义。

本课题以”物流企业人才流失问题研究”为题，主攻方向是为物流企业的人才流失问题寻找到具有针对性的有效对策，为解决物流企业员工高流动性问题提供参考。在对物流行业人才流失的宏观原因、外部环境分析的基础上，透过表象深入到一个具有代表性的企业内部，分析典型的物流企业运营、管理的现状，以此综合分析物流企业人才流失的根本原因，真正把握人才流失的核心症结，并制定完善的人才保留体系，降低企业的人才流失率，推动物流业健康有序的发展。