登录

  • 登录
  • 忘记密码?点击找回

注册

  • 获取手机验证码 60
  • 注册

找回密码

  • 获取手机验证码60
  • 找回
毕业论文网 > 开题报告 > 管理学类 > 人力资源管理 > 正文

知识型员工的激励措施研究开题报告

 2020-04-15 18:12:19  

1. 研究目的与意义(文献综述包含参考文献)

文 献 综 述

随着21世纪知识经济时代的到来,知识型员工已经成为企业生存和发展的主体。如何采取合理的激励机制,调动知识型员工的积极性,提高他们的工作效率,充分发挥他们的创造力,对企业发展至关重要。本文分析了当前企业在激励方面存在的问题,在此基础上,以需求层次理论、双因素理论、公平理论为指导依据,分别从个人成长、工作自主、企业文化、薪酬制度等方面论述知识型员工激励措施。

剩余内容已隐藏,您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容!

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、本课题要研究或解决的问题

我国许多企业在知识型员工激励中并没有针对性,存在一些问题,本文对知识型员工的特点进行分析,并提出几点关于知识型员工激励方式的改进建议,希望我国企业能根据自身特点,制定适合自己企业知识型员工的激励制度,并有效实施。以此来减少企业中知识型员工的流失,并使知识型员工得到满足,为企业创造更多的利润。

剩余内容已隐藏,您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容!立即支付

企业微信

Copyright © 2010-2022 毕业论文网 站点地图