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外资企业人员培训问题与对策研究开题报告

 2020-06-08 21:14:57  

1. 研究目的与意义(文献综述包含参考文献)

文 献 综 述

一、 研究背景

随着经济的发展,企业对人才的重视日益提高。重视人力资源管理,实现企业的可持续发展,已经成为企业备受推崇的经营理念。作为人力资源管理的重要组成部分,员工培训在竞争激烈的企业环境中显得尤为必要和紧迫,成为企业获得竞争优势、取得成功的最为关键的因素之一。这一点对于外资企业也不例外。作为开展人员培训较为完善的外资企业,在培训过程中也存在着各种问题,企业人员培训的作用不是很明显。

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2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、本课题要研究或解决的问题

培训作为人力资源管理六大模块之一,对企业及员工自身发展有重要影响。论文以《外资企业人员培训问题与对策研究》为题,把外资企业人员培训作为研究切入点,重点以外资企业m为例,通过对员工培训现状分析,研究外资企业人员培训管理中存在的问题。同时,结合相关文献及其他实际案例,从员工和企业两方面进行问题探究,提出应对外资企业人员培训问题的对策,使企业人员培训工作与企业发展战略相一致,促进外资企业更好的发展。

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