Literaturbericht文献综述

Ein Streik ist eine Sorte Arbeitskampf, nauml;mlich ein Mittel der Arbeitseinstellung. Mouml;glicherweise hat der Streik verschiedene Absichten und Objekte. Politische Streiks, die mit der landesweiten Wirtschaft in einem engen Zusammenhang stehen, sind als Druck des Parlamentes und der Regierung zu sehen. Wegen des Schutzes der deutschen Verfassung kouml;nnen die Gewerkschaften um houml;here Louml;hne kauml;mpfen, die die Interessen der Arbeitnehmer vertreten.

ArbeitsRatgeber ist eine deutsche Website, die Informationen und Tipps zur Arbeit in Deutschland. Sie erlauml;utert die Rechte und Pflichten im Arbeitskampf. Das Recht auf Streik leitet sich aus Art. 9 Abs. 3 des Grundgesetzes ab. Hierbei handelt es sich um eine kollektive Verweigerung der Arbeit durch die Arbeitnehmer. Das Ziel des Arbeitskampfes ist es, neue Forderungen hinsichtlich Einkommen, Arbeitszeit und Arbeitsbedingungen gegen#252;ber den Arbeitgebern in einem Tarifvertrag durchzusetzen. Die Bedingungen f#252;r einen rechtmauml;szlig;igen Streik sind:

Der Streik wird von der verantwortlichen Gewerkschaft ausgerufen.

Der g#252;ltige Tarifvertrag ist ausgelaufen.

Der Arbeitgeber ist an den Tarifvertrag gebunden. Das ist der Fall, wenn er Mitglied in einem Arbeitgeberverband ist.

Der Arbeitsvertrag muss auf den Tarifvertrag hinweisen, damit dieser gilt. Deshalb immer in den Arbeitsvertrag schauen.

Die Tarifverhandlungen sind offiziell gescheitert.

Der Schlichtungsspruch einer neutralen Schlichtungskommission wurde abgelehnt. Die Friedenspflicht erlischt damit.

Ein Streikbeschluss des Hauptvorstands der Gewerkschaft liegt vor. Dazu wird vorab eine Urabstimmung bei den Gewerkschaftsmitgliedern durchgef#252;hrt. Ein Streik wird ausgerufen, wenn mindestens 75 Prozent der Mitglieder daf#252;r votieren. Der Arbeitskampf wird fair ausgetragen.