我国企业年金发展的问题及对策分析任务书

 2020-02-11 12:02
设计(论文)主要内容

根据政策规划,我国到2020年将建立起覆盖13亿人口的基本养老保险体系。由于人口众多,现阶段我国基本养老保险还背负着巨额隐性债务,如果扩大养老保险覆盖面必然会很大程度增加财政压力。在这种背景下,作为养老保险体系的第二支柱——企业年金就显得尤为重要。

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。企业年金主要有“缴费确定型(DC计划)”和“待遇确定型(DB计划)”两种模式。这两种模式的区别主要在于DC模式员工所需要缴纳的年金数额是确定不变的,DB模式员工退休后所能拿到的年金数额是确定的。企业年金的建立一方面可帮助缓解我国老龄化所导致的养老财政压力;另一方面,我国养老保险的替代率偏低,大力发展企业年金可弥补养老保险替代率不高的问题,从而为老年生活提供更优质的保障。

本文将从我国企业年金的发展现状出发,总结我国企业年金在发展中存在的问题,并在此基础上探索我国推动企业年金发展的对策,以促进我国企业年金的发展与完善,从而缓解我国老龄化带来的巨大养老压力。

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