1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

2.1期权激励与公司绩效呈正相关 jense和meckling（1976）以委托-代理理论为切入角度，他们发现股权激励的实施在增加管理层人员的持股比例的同时使得管理人员对于企业归属感增强，可以有效的避免管理人员只顾自己的利益而使得企业价值受损现象的发生，即股权激励可以有效提高企业价值。

hall和liebman（1998）选取1980-1990十年间美国近500家公司的ceo薪水、持股比例和股票价值作为研究样本，通过研究分析后发现，ceo持股比例与企业股票价值同向变动，呈正相关的关系，ceo会因为持股比例的提高而受到激励，努力去提高企业的绩效。

宋兆刚（2006）通过对2004年1017家上市公司的相关数据进行相关性检验，研究发现对管理层实施的股权激励和企业绩效是同向变动的，随着股权激励实施程度的加深，企业的绩效会随之增加。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

1.1研究的内容 第一章：导论，主要内容包括选题的目的何意，研究的内容及方法。

第二章：主要对公司绩效的含义和评价方法的介绍，并且对国内外关于研究股票期权激励对公司绩效影响的文献进行综述与评述。

第三章：股票期权相关理论。