摘 要

在经济飞速增长的现代社会中，人力资本越来越重要，并逐步超越物质资本和货币资本，成为企业发展的核心资源。人才已成为现代企业的第一资源，而企业人才队伍中的核心角色就是专业技术人才，他们是企业不可或缺的力量和技术支持。同时，人才越来越重视自我价值的实现,对自身的职业发展也越来越关注，专业技术人才的职业发展管理也随之成为关系企业生存与发展的重要因素。在市场经济竞争愈变激烈的现代社会中，如何管理专业技术人才，提升企业综合竞争力，已成为大多数企业需要面对的一个重要而迫切的课题。

本课题研究内容是以职业发展管理相关理论以及专业技术人才的含义与特征为基础。通过对专业技术人才职业发展现状的分析，深入研究企业专业技术人才的职业发展所存在的问题，从而对企业进行专业技术人才职业发展管理遇到的问题提出可行的改进方法和解决方案。

关键词：企业 专业技术人才 职业发展管理

Research on the Career Development of Professional and Technical Personnel in Enterprises

Abstract

In the rapid economic growth of the modern society, Human capital has become the core resource of enterprise development, and gradually goes beyond physical capital and monetary capital.Talents have become the first resource of modern enterprises, and the most important role of the enterprise talent team is the professional and technical personnel, they are the indispensable resources and technical support for enterprises. At the same time, people pay more and more attention to the realization of self value, and more and more attention to their career development, the professional development management of professional and technical personnel has become an important factor of the relationship between the survival and development of enterprises. In the modern society, which is becoming more and more competitive in the market economy, how to manage the professional and technical personnel, and enhance the comprehensive competitiveness of enterprises has become an important and urgent issue that most enterprises need to face.

The content of this study is to understand the management of career development, and the characteristics of professional and technical personnel, Through the analysis of the career development of professional and technical personnel, in-depth study of professional and technical personnel in the career development of the existing problems, So as to carry out effective improvement methods and solutions to the problems of the career development management of professional and technical personnel of enterprises.

Key Words: Enterprises; Professional and technical personnel; Career development management

目录

摘要 I

Abstract II

第一章 引言 1

1.1 研究背景 1

1.2 研究意义 1

第二章 职业发展及专业技术人才相关理论 3

2.1 职业发展管理定义 3

2.1.1 职业发展 3

2.1.2 职业发展管理 3

2.2 专业技术人才的含义与特征 3

2.2.1 专业技术人才的含义 3

2.2.2 专业技术人才的特征 3

第三章 企业专业技术人才职业发展的现状与问题 5

3.1 企业专业技术人才职业发展现状分析 5

3.2企业专业技术人才职业发展存在的问题 6

3.2.1 企业文化与职业发展管理不匹配 6

3.2.2 职业发展通道设计单一 6

3.2.3 缺乏专业技术人才激励机制 7

3.2.4 培训支持体系不完善 8

3.2.5大部分企业人力资源管理人员的专业水平相对薄弱 8

第四章 完善企业专业技术人才职业发展问题的建议 9

4.1 转变观念，提高认识 9

4.2 建立完善“以人为本”的企业文化 9

4.3 设计合理的职业发展通道 10

4.4完善专业技术人才激励机制 10

4.5完善人才培训开发机制 11

4.6 提高重点专业技术人才待遇 12

4.7 营造适宜专业技术人才的企业环境 12

4.8 提高企业人力资源管理部门的专业水平 13

第五章 结语 14

参考文献 15

第一章 引言

1.1 研究背景

当今社会变化日异月殊，企业间的经济较量也愈渐激烈。在经济竞争中企业为了获得利润，必须实现技术创新，改善自身的经营管理，以提高企业的生产力水平。所以，当今企业决定着重开展“人才强企”战略，以人为本，以培养专业技术人才为优先。企业要重视专业技术人才，并加强企业人才队伍建设，为最终的运营目标提供稳定的技术保证和人才资源。而专业技术人才是企业人才队伍的核心部分，在企业未来生存及成长壮大的过程中扮演着无可取代的角色。

企业间的经济竞争带来的紧迫感要求企业加强人力资源开发，最大限度地留住以及激励专业技术人才。在企业人才流动量较大的近况下，企业需要重视对专业技术人才职业发展管理的实施，通过对其的激励、培训及开发，提高这些人才的积极性、主动性和创造性。并且通过提升企业凝聚力，合理地调整人力资源配置，来解决人才流动量大的问题。同时，企业专业技术人才也面临许多挑战，需要适应社会发展的变化以及工作职位的要求。所以，如何开展职业发展管理是企业和员工双方需要共同面临的重要问题。一个完善的职业发展管理能使企业获得强大的综合竞争力，在企业间白热化的经济较量中处于不败之地。而且为专业技术人才指明正确的前进目标以进行有效的行为，这样才能发挥个人管理的主动性，极大地开发自身潜能，更好地利用自身的技术特长和潜力。

1.2 研究意义

企业专业技术人才职业发展管理对人才个人和企业都具有非常重大的意义，大致表现在如下两层面：