1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述 随着社会经济的房展，人才已经成为第一战略资源。

领军人才作为我国人才队伍中最杰出的群体，是具有典范作用和领军功能的核心人才。

当前世界范围的综合国力竞争，归根到底是人才特别是创新人才的竞争，能否拥有领军人才成为一个国家软实力和综合国力的重要标志。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题 论文以《s大学领军人才引进有效性分析》为题，分析了我国高校引进领军人才的现状，罗列了引进领军人才的可能性和存在的问题，最后提出了具有针对性的解决措施。

本文旨在分析高校引进领军人才的有效性，重点研究高校引进领军人才的重要性、会造成的结果及有效的引进政策，以便高校能得到更好的发展。

二、研究的内容和意义 人才资源是第一资源，是一个地区经济跨越发展的关键因素，而高层次人才特别是领军人才，更是引领发展的灵魂与核心，而制定一个正确的人才引进体系，能够有效地吸引优秀人才，并有效防止流失。