1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

一、引言

基于工作一家庭视角是人力资源管理领域日趋重要的研究论题，该问题对个体和组织而言都是重大的挑战。认为在过去30年中，由于社会的变化，如双职工家庭和单亲家庭的增多，传统家庭结构中男性养家，女性操持家务的现象相应下降，越来越多的人被家庭与工作的相互关系所影响。目前，工作一家庭界面的研究包括积极和消极两个方而。现有大量关于消极方而的研究，如工作一家庭冲突。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究问题

把工作一家庭平衡塑造成新的管理哲学，加强对组织流程系统变革的研究。目前，西方学者关于减少工作一家庭冲突的实证研究结论相互矛盾，难以直接推广应用到我国的企业或组织，因此如何设计协同、有效的工作一家庭平衡策略来减少我国员工的工作一家庭冲突，是国内人力资源管理理论与实践有待填补的空白。

本文从多种途径解释工作和家庭角色之间相互关联。以往研究对工作家庭冲突较为关注，工作家庭丰富相比而言没有受到重视。本文对前人的研究成果进行回顾的基础上，充分认识工作家庭关系的两个方面工作一家庭冲突和工作一家庭促进，分析两者的原因和后果，从而提出干预措施，实现对企业人力资源有效的管理。