1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

随着经济全球化和信息技术的广泛使用，中国经济结构和各产业间之间的发展模式在不断的调整和升级。

毛宇飞（2017），宁关杰（2018）等学者认为新的互联网市场不仅给女性员工提供了更多的互联网企业工作的机会，而且让女性员工对职业的发展产生了更高的期望。

与此同时，中国传统文化所强调的家庭角色分配是”男主外、女主内”，这意味着女性相对于男性需要承担更多的家庭责任。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题 员工工作-家庭冲突问题一直是人力资源管理和组织行为学两大领域的研究重点，如果能够分析出影响互联网企业下女性员工工作-家庭冲突的因素以及这些因素对于工作-家庭冲突的作用，就能够结合现在的经济市场形势，提出能够缓解女性员工工作-家庭之间矛盾的策略，从而实现家庭-工作之间的平衡。

论文以《互联网企业女性员工工作-家庭冲突的研究》为题，论述如今的市场环境下，互联网女性员工的工作状态及她们的工作-家庭冲突的形式，从而探讨互联网企业女性员工产生工作-家庭冲突的影响因素及平衡工作-家庭的策略。

二、研究的方法和手段 1、文献分析法。