1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述 2011年3月，”十二五规划”的正式提出，大力促进了我国中小企业的发展和壮大。

现阶段，我国中小企业约占经济总市场的40%，在推动国民经济持续快速增长、促进市场繁荣和社会稳定、缓解就业压力等方面发挥着至关重要的作用。

随着经济体制改革的深化，中小企业的竞争日益激烈，而企业的竞争就是人才的竞争。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、本课题要研究或解决的问题 员工培训是人力资源管理的一个重要方面，它在员工的知识和技能的提高、企业核心竞争力的加强等方面都具有重要作用。

当前，企业之间的竞争根本上是人才的竞争，人才是企业最基本也是最重要的资源，对于一个企业来说如何把”人”变成”人才”可以说是重中之重，关系到中小企业生存发展的长远问题。

，中小企业是我国国民经济和社会发展的重要力量，但目前大多中小企业规模相对较小，在人力资源培训方面存在许多问题。