1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述 一、工作分析研究综述 1．工作分析的本质 工作分析是人力资源管理中最基本的组成部分，它是一种系统地收集和分析工作内容、背景和人力需求信息的方法。

工作分析包括收集与其他工作不同的工作特征信息。

这些信息有助于区分以下信息：工作活动与行为举止、与他人的互动、业绩标准、经济和预算影响、使用的机器和设备、工作条件、拥有的管理权力和接受被管理、需要的知识、技术和能力。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、本课题要研究或解决的问题 本文的研究任务是在a公司组织结构和工作岗位设置己定的基础上,对己设定的关键性工作岗位进行分析,为公司人力资源开发与管理提供必要的信息,并将工作分析结果应用于人力资源开发管理的各项活动之中。

具体地说是如下三项任务： 1.对公司的现状进行调查,通过收集、整理有关资料,分析、借鉴先进经验 , 制定出一套适用的工作分析程序。

2.为a公司关键性工作岗位进行工作分析并编写工作说明书。