1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

人力资源管理是每个企业不可缺少的组成部分，扮演着重要的角色，薪酬作为人力资源管理的六大模块中最为重要的环节之一，薪酬体系的建立和发展近年来一直是人们关注的重要内容，而薪酬调查在薪酬体系的建立发展和管理中所起到的举足轻重的作用，使得越来越多的企业和学者投入人力、物力成本进行企业内部的薪酬调查工作。职位薪酬体系是传统的确定员工基本薪酬的制度，它最大的特点是员工担任什么样的职位就得到什么样的薪酬，只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素，在企业中的应用十分广泛。本文在前期学者对薪酬调查成果总结的基础上,将其与职位薪酬体系的管理进行结合，研究薪酬调查在职位薪酬体系中发挥的作用。

一、薪酬调查的理论回顾

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究问题

本文主要的研究问题是薪酬调查在职位薪酬管理中起到什么样的作用？薪酬调查对于企业的重要性前人已经做了很多的研究，但还没有人将它与职位薪酬体系结合起来，具体的分析薪酬调查在职位薪酬管理的特定环境下，可能会产生的作用。这些作用对于企业在进行职位薪酬体系管理有什么参考性建议？针对这些建议，企业应该如何有效的实施薪酬调查，才能将薪酬体系在职位薪酬体系管理中的作用发挥到最大化，这些都将在本文的研究中得到解答。

二、研究手段